2012/09/30

FT/高盛年度商業圖書獎公佈入圍名單




 
2012年“英國《金融時報》/高盛年度商業圖書獎”(Financial Times and Goldman Sachs Business Book of the Year Award)入圍名單中包括一批描寫美國企業、經濟和金融體系優缺點的圖書,這與美國大選之年相當的契合。
威廉•希爾伯(William Silber)即將出版的關於前美聯儲(Fed)主席保羅•沃爾克(Paul Volcker)的傳記與沃爾特•艾薩克森(Walter Isaacson)所著的蘋果(Apple)已故首席執行官史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)的傳記將展開競爭。
史蒂夫•科爾(Steve Coll)所著的記述李•雷蒙德(Lee Raymond)和萊克斯•泰勒森(Rex Tillerson)領導下的埃克森美孚(ExxonMobil)的故事(私人帝國》(Private Empire))與布萊斯•霍夫曼(Bryce Hoffman)所著的描寫艾倫•穆拉里(Alan Mulally)領導下的福特(Ford)的故事(《美國偶像》(American Icon))將一決高下。

但在262本入圍圖書中,講述美國傑出人物和企業的圖書數量少於對這個全球最大經濟體面臨的威脅發出警告的圖書。這方面的入圍圖書包括路易吉•津加萊斯(Luigi Zingales)對美國裙帶作風發出警告的《人民的資本主義》(A Capitalism for the People),以及邁克爾•桑德爾(Michael Sandel)剖析一切皆可出售的世界的《金錢無法買到的東西》(What Money Can’t Buy)。菲利普•科根(Philip Coggan)的《紙上承諾》(Paper Promises)以及達龍•阿西莫格魯(Daron Acemoglu)和詹姆斯•羅賓遜(James Robinson)合著的《國家緣何失敗》(Why Nations Fail)分別對全球金融的缺陷以及權力和繁榮的根源發表了不同的長遠觀點。蓋伊•勞森(Guy Lawson)的Octopus》關註Bayou對沖基金欺詐,這是過去10年具有重要意義的一樁醜聞,查爾斯•道海格(Charles Duhigg)的《習慣的力量》(The Power of Habit)和約翰•克茨(John Coates)的《犬狼之間的時刻》(The Hour Between Dog and Wolf)探究了金融市場以及其他領域的成敗的科學秘密。
在尋找希望的過程中,一些作者轉向了增長迅速的市場。
唐銳濤(Tom Doctoroff)所著的《中國人想要什麽》(What Chinese Want)著重講述瞭如何吸引中國消費者的問題,
克裡斯托夫•梅耶(Christopher Meyer)和朱莉•科比(Julie Kirby)合著的《駐足陽光下》(Standing on the Sun)從印度、巴西等的身上發現了新資本主義的創新例子。
魯吉•夏爾馬(Ruchir Sharma)的《突破型國家》(Breakout Nations)建議,全球應把目光超越金磚(Bric)大國來尋求增長。
在《富足》(Abundance)一書中,彼得•戴爾蒙蒂斯(Peter Diamandis)和斯蒂芬•考特勒(Steven Kotler)預測,未來20年,科學技術突破所帶來的好處將超過過去200年。
然而,不要指望全球發展的下一個階段將由個人締造。根據
芭芭拉•凱勒曼(Barbara Kellerman)所著的《領導力的終結》(The End of Leadership)一書,領導無比重要的想法“已成過去”。這一謙遜的格言應該掛在總統以及總統候選人辦公桌的後面,不管他們身居何處。
譯者/梁艷裳

書評:硅谷科技企業的“溫室”

作者:英國《金融時報》駐美國舊金山記者 蒂姆•布拉德肖
如果歷史要對目前的硅谷時代做出評價的話,有幾章要獻給Y Combinator。
作為一個由前企業家保羅•格雷厄姆(Paul Graham)一手策劃的初創企業投資和培訓項目,Y Combinator問世的時間正當其時:2005年,當時社交媒體正在興起,創建互聯網公司的成本正在下滑,投資者對風險的興趣正在回歸。
2000年,《紐約時報》(New York Times)專欄作家、聖何塞州立大學(San Jose State University)商學教授蘭德爾•斯特羅斯(Randall Stross)出版了一本著作,名為《硅谷教父)(eBoys),描寫的是網絡熱潮期間第一批知名風投公司之一Benchmark Capital的故事。如今,他是第一位用整整3個月時間旁聽Y Combinator“課程”的作家,詳細記錄了格雷厄姆辛苦得來的初創智慧以及作為一個新興企業家生活的起起伏伏。
斯特羅斯將在Y Combinator的經歷比作撰寫一篇研究生學位論文,那是一段學習和活動都很緊張的時期,幾乎沒有正式的結構或課程。
60個團隊是由格雷厄姆從數千名申請者中挑選出來的。如果把它們稱作企業的話,這將表明它們一開始就有著非常完整的產品創意,更別提客戶們正在使用或購買的東西了。他出資1.1萬美元至2萬美元購買每家公司6%至7%的股權,但真正的價值並不來自於他提供的資金,而是來自於他無可匹敵的科技界資深人士和投資者人脈,他們每周會來做餐會演講,也會應要求提供建議。
斯特羅斯將他的這本書命名為《發射台》(The Launch Pad),但Y Combinator幾乎沒有一點飛行甲板的科學精確性。Y Combinator最初在硅谷的辦公地點位於Pioneer Way,周圍有很多汽車修理店,該公司似乎更像是亨利•福特(Henry Ford)的一條生產線,將作坊式的企業創業工業化。
格雷厄姆相信直覺,並鼓勵他的學員也這樣做,他在人力上的投資要超過對創意的投資。他的投資在一定程度上依賴於統計學概率:少數投資將獲得決定性的成功,例如數字存儲服務公司Dropbox或私人住宿租賃網站Airbnb。這兩家畢業企業在私人市場上獲得了數十億美元的估值,其他幾家企業以數千萬甚至數億美元的價格出售。
格雷厄姆一開始就告訴每個團隊:“你們中的一多半會失敗。”這只是他戳破初創企業美好幻想的很多方法中的一種。這些企業家沒有任何辦公空間,在加入Y Combinator期間,他們都被鼓勵住在附近,儲備大量方便面並與朋友和家人切斷聯系。大多數有希望的人都是年輕的男性白人。
這種文化和種族多樣性的缺乏,是斯特羅斯挑戰格雷厄姆及其思維定式的少數領域之一。更具批判性的思維本來會使這本書更出色,特別是在考察Y Combinator的實際回報方面。但財務數據只是寥寥幾頁,因為格雷厄姆“沒有透露”有關投資的“數據”。
於是《發射台》另闢蹊徑,採取線性敘事,跟蹤了幾個團隊的發展,從申請一直到“成果展示日”(Demo Day),在這一天,創始人會向外部投資者展示他們的產品。
從學生日常交易網站CampusCred、基於雲技術的數據庫托管服務MongoHQ、歌詞網站Rap Genius或專業服務人士推薦網站Opez——以及格雷厄姆對它們產品、賺錢構想或展示技能的評價當中,大量經得起時間考驗的初創智慧涌現了出來。
斯特羅斯的書中滿是格雷厄姆的格言:“做人們想要的東西”;“迅速推出”;“寫下代碼並與客戶交談”。
即使這本書不是一部關於這段科技初創企業爆炸式發展歷史的權威著作,斯特羅斯至少給我們提供了生動的原始資料。
本文作者是英國《金融時報》駐舊金山記者
譯者/梁艷裳

2012/09/29

維珍創始人:商業本質應是為人類製造福祉

2011-12-21 09:09:50 來源:中國慈善
他浪蕩不羈,熱愛冒險,許多人崇拜他,封他為偶像,但他卻說:“只有願意為了人類事業無私奉獻的人,才能被視為偶像。”
給慈善事業募集善款,或許沒有人比英國億萬富翁理查德·布蘭森更豁得出去了。由於打賭失敗,今年5月,布蘭森願賭服輸,自願在贏家——馬來西亞亞洲航空公司運營的一趟由倫敦飛往吉隆坡的慈善包機上化上濃粧,穿上高跟鞋和空姐制服,在航班上詢問乘客:“喝茶,還是咖啡?”為了讓“遊戲”更加有趣,布蘭森甚至還決定,為此所需的刮腿毛工作,他將拍賣給出價最高的乘客。這趟搭載160名乘客的單程慈善包機,普通乘客價格為7300美元,“刮毛殊榮”的起拍價則為65萬美元,所得收入將全部用於慈善事業。
其實,這已經不是布蘭森第一次那麼敢“玩”了。從只穿三角短褲與美劇《海灘護衛隊》中的艷星帕美拉·安德森(Pamela Anderson)合拍維珍健力飲料的廣告,到裝扮成新娘宣傳維珍婚紗店的開張,布蘭森“嬉皮企業家”的形象已經深入人心。他從來都不是金科玉律的擁躉,各種天馬行空、看似毫無關聯的東西才是他彰顯個性的法寶。
一頭金色的波浪長髮,標誌性的鬍子,不喜歡打領帶,永遠的休閒深色外套,布蘭森就是這麼一個率性而為的人。美國《福布斯》雜誌曾這樣評價布蘭森,“每一個企業創辦人的個人形象都是能夠和企業形象緊密地結合在一起的,布蘭森那張稚氣未脫的臉基本上就等於維珍集團的形象。”如今,創辦過200多家公司的布蘭森,對自己今後的生活已經有了很好的規劃,“我打算未來用80%的時間做非營利的事情。我的日程表已經排的很滿了,每一天都很值得期待。”2011年9月,在上海接受《中國慈善家》獨家專訪時,他對本刊如是說。
叛逆“處女”
布蘭森建立的維珍集團目前已涉及航空、鐵路運輸、旅行社、傳媒等眾多領域,儼然半個國民生產部門。布蘭森本人曾說過:“如果有誰願意的話,他可以這樣度過一生——喝著‘維珍可樂’長大,到‘維珍唱片大賣場’買‘維珍電臺’上放過的唱片,去‘維珍院線’看電影,通過‘virgin.net’交上一個女朋友,和她坐‘維珍航空公司’的班機去度假,享受‘維珍假日’無微不至的服務,然後由‘維珍新娘’安排一場盛大的婚禮,幸福地消費大量‘維珍避孕套’,直到最後拿著‘維珍養老保險’進墳墓。”當然,如果還不夠幸福的話,維珍還提供了大量的伏特加以供選擇。 “維珍”的品牌Logo是布蘭森親筆寫下的英文“Virgin”,這與傳統印刷體形成鮮明對比的手寫體,恰恰展現了布蘭森獨特另類的個性。《失去處子之身》(《Losing my virginity》)是布蘭森的第一本自傳,引進中國的版本卻將書名翻譯為《Virgin商業帝國》,這或多或少地失去了原有的韻味。在自傳中,布蘭森闡述了“Virgin”的由來,“‘處女’(Virgin的基本釋義)這個名字性感易產生聯想,並且使人過目不忘。”在布蘭森的心目中,“Virgin”不只是一個品牌的名字,它更意味著一種生活態度:自由自在的生活方式、叛逆、開放、崇尚自由以及極度珍貴的浪漫。
在英國媒體的民意測驗中,布蘭森被評選為“英國最聰明的人”。即使他視力不好,患有閱讀障礙症,中學就輟學,但這些絲毫不影響人們對布蘭森的高度評價,因為白手起家創造如今享譽世界的維珍集團已充分顯示了他的智慧和才能。 1968年1月,由於膝部受傷,無法參加學校的足球隊,學習不好的布蘭森在百無聊賴之中,依靠母親提供的充作郵資和電話費的4英鎊,和幾個好友一起創辦了一本名叫《學生》的雜誌,宣傳其反戰思想。而在當時還並未成為搖滾樂教父的甲殼蟲樂隊主唱約翰·列儂的幫助下,《學生》對甲殼蟲、滾石等當紅樂隊進行了獨家訪談,使雜誌迅速走紅,銷量達到了10萬份,從此開始了布蘭森創業的原始積累。其所在的斯頓公學校長曾為《學生》題詞:“布蘭森,我向你祝賀!我預言,你小子日後不是坐牢房,就會發大財!”1970年,布蘭森用他挖到的“第一桶金”,和他最初一起創業的夥伴在倫敦成立了一家小型的郵購公司,取名為“維珍”,寓意他們當時正值青春年少,是商業上的新手。 1984年,在唱片娛樂業和連鎖零售業已取得很大成功的布蘭森,開始了新的征程。他從過去的經營中,意識到低廉的價格和良好的服務對事業來說非常重要,於是有了“讓各階層的顧客花最少的錢,享受最高尚的服務”這樣的理念。
在維珍的發展壯大中,布蘭森總是能出其不意,他並沒有遵守傳統商業教科書上“新的品牌要儘量避免和行業領導性品牌正面交鋒”的定律,而是反其道行之,超越自己的資產與能力,不斷向大品牌直接挑戰。這種“以小博大”的氣魄,也不可避免地讓布蘭森身上沾染上一些英雄主義色彩。
布蘭森有意選定顧客飽受剝削或未獲應得服務、風平浪靜缺乏競爭的市場作為進軍目標。他喜歡把維珍描繪成一隻厚臉皮、體型比不上大狗的小狗。這只厚臉皮小狗跑得很快,能夠緊隨在大企業腳後搶東西吃。維珍旗下許多企業的創業宗旨都是肯定市井小民的價值,當年,布蘭森因為自覺沒有享受到良好服務而成立航空公司,通過廉價航空的概念,與英國航空展開了一場精彩絕倫的爭鬥;他不滿可口可樂與百事可樂在飲料業霸主地位,因而推出了維珍可樂,很快便佔有歐洲市場20%的份額;而創辦維珍移動,則是在對全球最不開放的電信行業開刀。
維珍品牌到底是什麼?沒有一個人能完整地回答上來。但毋庸置疑的是,維珍在消費者的心中儼然已經是一種體驗創新、追求自由的象徵。正如布蘭森所說的那樣,維珍不是一個標語,它是一種終生關係。“我們延伸到那裏,只要維珍品牌加在某個事物上,我們就是在做出一種承諾。維珍成功無秘密可言,維珍堅持他的原則,並且信守他的承諾。”
平民老闆
據估計,布蘭森身價如今超過70億美元,維珍集團員工則超過五萬人。在生活中,布蘭森追求的不僅僅是財富,他更多的是追求一種樂趣。他總是說,自己心裏有股力量讓他想要嘗試新的冒險,想要挑戰新的極限。“如果說得更仔細,我會說我喜愛儘自己所能體驗生活。我參加的那些身體上的冒險為我的生活擴大了特別的範疇,又增加了我從事商業的樂趣。如果我拒絕考慮跳傘、駕駛熱氣球以及駕船橫渡大西洋,那麼我的生活將會乏味。”
他的玩樂,不是自娛自樂,而是向全世界展現一種生活的體驗。美國《時代》雜誌曾這樣評論:“理查·布蘭森,自稱為‘冒險的資本主義者’,像是一個事業的創造引擎,顯然生錯了地方……他不但具有生意本能,還具備啟發工作夥伴的本領。他非常努力的希望每個人都像他一樣能夠盡情享樂。” 布蘭森曾花費500萬澳元(約324萬美元)買下澳大利亞東部面積達10公頃的一座小島,專供自己公司的員工度假之用。在員工眼中,布蘭森從來都是一個不拘一格的平民老闆。這種喜歡走在時代潮流前列的意識,是他最重要的商業特徵之一,並以此為綱,將他的維珍品牌塑造成了“酷”的象徵。
布蘭森很厭煩大企業的那種穿西裝繫領帶的“正派人士”,也厭煩那些從商業院校畢業,認為管理企業僅僅只是玩弄數字的人。他曾坦言,自己到現在都分不清毛利潤和凈利潤,這讓公司的董事們頗為撓頭,但也正是這種不羈的性格,使員工深感親切。
受20世紀60年代民主化理念的熏陶,維珍始終秉持著顧客與員工第一的觀念。在世界各地的公司都在忙著精簡等級結構時,布蘭森在一開始就免去了那種象徵權力與地位的西服革履的穿著。布蘭森喜歡將維珍的員工視為一個大家庭的成員。在維珍創立初期,每一個新員工都會得到布蘭森家的電話號碼,布蘭森鼓勵他們,若有任何好的想法,或者有何不滿,可隨時打電話給他,可以來他的私人住所,甚至在狂歡中被員工戲弄的事也常有發生。而維珍也樂意向外標榜這一拿老闆開玩笑的“文化”。素愛冒險的布蘭森在一次熱氣球之旅中險些喪命,隨後,維珍航空就打出了一則廣告語對此揶揄:“嘿,理查德,橫跨大西洋有更好的方法!”
直到今天,公司裏每個人對布蘭森還都直呼其名。布蘭森並沒有把自己當成是企業的英雄。在一次接受採訪時,當被問到維珍成功的要素是什麼,他回答,“問題在於你擁有什麼樣的員工,你如何去激勵他們。如果能激勵你的員工,你就可以和他們一起同舟共濟,患難與共。如果你的員工很快樂,每天面帶微笑,以工作為樂,他們就會出色的表現。顧客自然也會喜歡和你的企業打交道。”
布蘭森相信,無論處在順境還是逆境,都要對員工保持信心。維珍總是想盡辦法避免裁員,有些員工可以以領取半薪的方式辦理休假,如果業務好轉時,他們想回來工作就可以回來。而如果遭到不正當的解雇,則可以直接找布蘭森申訴。布蘭森還把其在與英國航空公司那場著名的誹謗案中獲得的 61萬英鎊的賠償金,平均分配給當時所有的維珍員工,並命名為“英國航空公司津貼”。這件事情傳遞給所有員工的資訊是:他們一起贏得了一次巨大的勝利。
探險者
有人曾刻薄地評價道,比起一位成功的企業家,理查德·布蘭森更應該說只是一名成功的行銷家。的確,在每一次維珍品牌延伸時,布蘭森都會身體力行地進行一次前衛大膽且具有顛覆性的品牌行銷。為了給維珍手機做促銷,他和20多個幾乎全裸的模特在倫敦街頭打著“所見即所得”的廣告標語;為了給維珍新娘宣傳,他光著屁股、穿著婚紗,被起重機從紐約的貝塔斯曼大廈頂上降到時代廣場……每一次作秀,都讓維珍品牌在世界迅速蔓延。
布蘭森就是維珍最好的代言人,他將英國式的幽默、喜歡嘲弄傳統的想法以及冒險精神注入了維珍品牌的精髓中。也正是因為有著這樣反傳統的品牌個性,維珍在“英國男人最知名品牌”評選中排名第一,在“英國女人最知名品牌”評選中位列第三。
今年9月,國際組織野生救援協會(Wild Aid)和《中國慈善家》雜誌共同發起了保護瀕危野生動物鯊魚的活動,布蘭森及其非營利機構維珍聯合(Virgin Unite)也參與其中。布蘭森說:“我簡直無法想像如果世界上沒有了鯊魚會是什麼樣子,我們決不能讓這種事情發生。這些重要的物種在海洋中已生存了約4億年,它們對生態平衡起著關鍵作用,但卻有可能被僅僅一代人所滅絕。所以我們必須馬上行動起來。
而在此前,布蘭森就以實際行動支援這次活動。在加勒比海和墨西哥灣,年過六十的布蘭森曾與300隻鯊魚共遊。談及此次“驚險”的經歷,布蘭森卻說,鯊魚是一種非常美的大魚,和鯊魚游泳其實是非常安全的。“《大白鯊》這樣的電影是好萊塢對鯊魚的誣陷,他們對人類根本沒有食欲。這次和300隻鯊魚游泳是為了向大家證明鯊魚對人類不感興趣,而支援野生救援協會拍攝這支廣告也是希望可以讓大家感受到鯊魚的可愛之處。”


從乘坐熱氣球跨越大西洋到與鯊魚共遊,布蘭森在海陸空都留下了自己的足跡,但他對此仍不滿足。2004年,布蘭森創立了維珍銀河(Virgin Galactic),計劃為那些願意支付20萬美元或更多的錢的人提供亞軌道飛行服務,將他們的足跡留在太空。目前,包括物理學家斯蒂芬·霍金、歌壇天后麥當娜在內的諸多名人都已報名參加了這個項目,而布蘭森本人也將會是第一批維珍的太空遊客。在布蘭森看來,不是只有航太員才能欣賞太空的美麗,普通人也有這樣的機會。“維珍銀河並不是我銀河夢的終點,我希望我的下一個假期不只是在太空呆上兩個小時那麼簡單。等時機成熟了,我們會開發維珍太空旅館、維珍星際飛行等一系列產品,就像我們在地球上曾經做過、現在正在做的那些一樣。”

除了實際的冒險行動令他興奮,布蘭森也喜歡活動準備的過程。“當為挑戰做準備時,我們會形成很強的團隊精神。如果是為了打破一項紀錄,那麼不僅僅有技術上的挑戰,更會強烈地感到愛國主義精神。”當然,布蘭森也承認這樣的玩命很有可能會賠上自己的性命,“我終有一天會放棄冒險,不再去搞熱氣球比賽了。”可以說,這些瘋狂的事情對他的維珍王國、他的妻子和他的孩子來說都是極不負責的,但是他仍然無法抵制冒險的誘惑。他說:“冒險是在別人眼裏,而對我來說是做自己喜歡的事情。每個人的行為背後都有具體的原因,當我臨死的時候,我能感覺到自己為世界做過貢獻,我曾經改善過他人的生活,我就覺得滿足了。”
創意慈善
布蘭森擁有很多不可思議的經歷,而每次極限運動之後的倖存都讓他對上帝感恩。於是,他開始漸漸把一些注意力轉移到其他方面,期待對世界做出更大的貢獻。他企圖用他的權力和地位來努力完成他17歲辦雜誌時就孕育的夢想——改變世界。而由於其鮮明的個性,布蘭森的慈善事跡也註定與眾不同。
實際上,布蘭森做慈善最早可以追溯到他17歲。當時他創立了學生輔導中心(Student Valley Centre),為英國青年提供專業的醫療建議和幫助。有意思的是,正是這個機構,讓其校長當年的預言一語成讖。由於當時英國正受嬉皮文化影響,所以早孕和性病等問題在青少年中頗為嚴重,但根據英國一則頗為古老的法律,“性病”這一字眼是不允許公開提出的。在受到警察警告後,布蘭森曾將機構廣告中的這一詞彙改成了“社會疾病”,結果,向他們求助的只剩那些長粉刺和暗瘡的年輕人了。這當然無法滿足布蘭森的雄心,他當即在廣告中又恢復了“性病”的字眼,於是很快就被抓進了牢裏。不過如今,雖然外觀稍有改變,學生輔導中心仍然佇立在原來的地方為人們提供諮詢服務。
而維珍聯合則是維珍集團所設立的慈善分支機構。在成立之初,布蘭森與維珍集團就承諾支付該組織的營運經費,這樣可以使所有捐助都用於慈善用途。維珍聯合有數個活動,在南非,他們與當地政府聯合建立了一個診所,並聚集了一群優秀的醫生,採取預防艾滋病的措施;在肯亞,他們則雇傭了當地一些健康的工人騎著摩托車到處普及醫療知識。實際上,在為解決艾滋病的同時,維珍聯合也在同時為當地創造著就業機會。
南非烏魯薩巴的村民飲水很不方便,每次都要走上很長的一段路到沙河取水,而且沙河的水作為飲用水其實並不安全,於是維珍聯合就在附近勘探打井,為村民提供潔凈的水源。維珍聯合還向村民們教授各項技能,並資助當地醫院成立醫療所。同時,維珍聯合還在南非設立了布蘭森創業學校,支援貧窮的南非年輕人開創事業,不僅可以讓他們的經濟獲得自由,同時也給他們的家庭和社區帶來福音。而布蘭森也接到了一份最珍貴的回禮——一封來自布蘭森創業學校學生的信,“在這裡你會受到啟發,而這種靈感正是來自布蘭森學校。”
布蘭森也常將自己新奇的點子完全融入到慈善中。在英國戴安娜王妃的葬禮上,正是布蘭森建議戴安娜王妃的生前密友埃爾頓·約翰演唱那首著名的《風中之燭》進行募捐。“和約翰討論這個主意時,他非常激動。後來的效果也是非常棒的,連女王都捐款了。”而為了替兒童癌症基金會(Strike a Chord for Cancer Foundation)籌集善款,布蘭森拍賣了澳大利亞珀斯之行的“一小時慈善會晤機會”,最終,這場會晤募集了超過80萬美元的善款。“我的這些想法都是來自對事物天生的熱愛和好奇心,如果你真的愛上一個想法,那就讓它發生吧。”布蘭森說。 2007年,布蘭森創立了The Elders組織,聚集了一批各領域的領導者,包括政治家納爾遜·曼德拉(Nelson Mandela)、戴斯蒙·圖圖(Desmond Tutu)、科菲·安南(Kofi Annan)、吉米·卡特(Jimmy Carter)和大明星彼得·蓋布瑞爾(Peter Gabriel)等,他們企圖通過自己的影響力尋求解決國際事務爭端的新方式。值得一提的是,因為The Elders的調和,肯亞內戰儘快結束,使更多的民眾免受戰爭的影響。據布蘭森透露,在肯亞內戰爆發後,安南曾把當時的肯亞總統姆瓦伊·齊貝吉(Mwai Kibaki)與主要反對黨“橙色民主運動”領導人拉伊拉·奧廷加(Raila Amolo Odinga)約到肯亞首都郊區的一個小農屋,希望他們可以達成和解。此外,在辛巴威、北韓等地,The Elders也在進行著同樣的地區衝突協調。布蘭森本人則曾駕著戰鬥機親赴巴格達解救那裏的英國人質。
“父母傳承給我們這一代一個極為美麗的星球,而他們同樣繼承自上一代,我們不能成為對環境造成不可抹滅的傷害的那一代。”布蘭森認為,全球氣候變暖是目前全世界最大、最難預測、最急迫也最抽象的問題。因此,他投入了很多時間和精力去面對。同時,維珍集團還宣佈成立了獎金金額為2500萬美元的“維珍地球挑戰獎”,鼓勵所有具有創造性思維的人為減少地球大氣層中的二氧化碳獻計獻策。
可以說,布蘭森是第一批將目光投向慈善事業的商界名流。而眼下,他也正在反思其所身處的制度體系。近年,他積極宣傳“資本慈善家”的概念,號召掌握絕大多數財富的“少數人”,擔負起用金錢來創造就業機會,或者解決世界難題的責任。而他還向本刊透露,其正在寫一本名為《商業去死吧》(Screw Business as Usual)的新書,中心意思就是要說明,相比追求利潤,對成功企業家更有意義的是把商業的技能和資源用來解決一些社會問題,這樣,員工才會更加努力工作,股東也才會更長遠地擁有偉大的公司。最近,英國《每日電訊報》報道稱,布蘭森還參與了一項名為“捐贈10%遺產”(Legacy 10 initiative)的活動,他在遺囑中承諾將遺產的10%捐贈給慈善機構,推動英國慈善事業的發展。
布蘭森說:“一旦成為一個全球性的人物,你就有責任不去浪費它,這就意味著我可以利用我的創業能力和財務資源去設立如The Elders、Carbon War Room或者非洲的CDC等機構。如果你能合理的利用你的名人地位,你將可以改變世界。”
Q&A
理查德·布蘭森
中國慈善家:作為一名企業家,你是如何運用商業思維做慈善的?
布蘭森:商業已被驗證為有效的資源配置工具,只有這樣才能把事情做出影響,從而改變世界。但是商業也存在很多問題,那些傳統只追求利潤的商業將大量的財富和資源集中在少數人手中,因此這些少數人肩負重任。對這些成功的企業家來講,比追求利潤更有意義的是把商業的技能和資源用來解決一些社會問題,而不是僅僅把這些問題推給政治家和公益組織。現在越來越多的企業家開始參與到這個行列中。
我創辦過200多個以追求利潤為目標的純商業化運作公司,和商業創業一樣,我們開始創辦不以盈利為目的的組織。我們創建了The Elders這樣的關注國際問題的非營利組織,維珍聯合這樣鼓勵員工參與社會創新的公益機構以及致力於非洲的慈善機構等。建立這些組織的關鍵和我做商業是一樣的,就是找到有能力的企業家去管理和運營這些機構,只不過這些企業家不是為了賺取利潤,而是讓組織專業化的發揮社會影響。
中國慈善家:你做過很多非營利項目,你會選擇什麼樣的項目參與?哪個項目是你目前最滿意的?
布蘭森:我們會關注世界性問題的缺口以及能通過撬動維珍資源達到廣泛認知的項目,我們專門成立了非營利機構維珍聯合,幫助這些項目的落實。現在我們的很多項目都聚焦于和平解決衝突的方法、保護自然資源、終止疾病以及為年輕人提供工作機會。
我最自豪的一個項目是The Elders,它是一個獨立組織,囊括了一批全球領導者,用他們的影響力,解決人權方面的問題。我們的目標是一致的,大家一起工作,通過這樣的網路和影響力解決一些國際衝突和爭端。當然我們會爭論哪些方法是最有效的,當有些議題爭持不下時,我們也會投票表決。你要知道這些人當中,大部分是曾經治理過一個國家的。目前,The Elders已在蘇丹、辛巴威、中東等地區對於和平做出了很多努力。
另外我投入很大熱情的就是我與野生救援協會開展的保護鯊魚項目。就我個人來說,三年前,我曾經看過一部非常震撼的電影,名叫《鯊魚海洋》(shark water)。從那時開始,我就意識到鯊魚對人類的友好和對海洋生態的重要,並開始積極參與保護鯊魚的活動。我相信大部分中國人,和我之前一樣也沒有意識到,一碗魚翅羹的背後實際上是殘酷的殺戮和生態的破壞。
中國慈善家:你也提到企業家成功後要轉型,承擔更多的社會責任。那你如何看待商業和慈善的關係呢?
布蘭森:我想向《中國慈善家》雜誌透露一個獨家新聞,我正在寫一本書,書名叫《商業去死吧》。商業最初的本質應該是為人類製造福祉,而不僅僅是只為利潤,成為無情的金錢製造機器。目前的商業和資本環境讓人失望。如果小公司致力地方社區的一些問題,大公司致力於全球化的一些問題,那麼員工會更加努力工作,股東也會更長遠的擁有偉大的公司,大部分的商業領袖和公司也可以更讓民眾尊重。
中國慈善家:現在的商業和資本環境的確讓人失望。你如何看待資本?
布蘭森:我很幸運在商業上取得了一些成功,做出了一些正確決定(當然還有一些不那麼正確的),這讓我確信一點,商業能讓事物變得更好。我一直試圖讓維珍為顧客提供更好的服務,對於資本主義來說這也一樣。資本主義在很多方面都將這個世界變得更好,比如創造就業、鼓勵創新。將世界各地的人聯合在一起。但不幸的是,近些年,由於單純關注利潤,它有些失去方向了。
我的新書全部是講述那些人們已經看到的故事:商業可以成為好的驅動力。隨著人口的增加,以及對於商品和服務越來越多的需求,我們現在一條毀壞自然資源的快車道上,這些資源維持著我們的生活,而這也加劇了世界的不公平。全世界的人們正意識到這點,並希望我們改變做生意的方式。所以傳統的生意已不是一個好選擇,好選擇是重新發明資本主義,讓它真正成為世界向好的驅動力。
重新發明資本主義可以從其形態、規模等方面著手,比如改變現有的商業,創造一套新的商業模式。這些方法最重要的成功因素就是確保我們為這些正在出現的好的商業提供正確的環境,讓他們生長髮展。讓資本能在金融機構、基金會、企業以及其他投資者中間創造性地流動是很關鍵的。當然,擁抱政府和社會部門也很重要。
在我的書中提到“資本主義24902”的概念,因為地球赤道周長24902英里。最終,“資本主義24902”是關於人的。在怎樣做才是對人、對星球正確的方面,傾聽、學習你公司中的每個個體,並向他們賦予權力。
中國慈善家:你最想用你的商業資源和政治資源解決什麼問題?
布蘭森:有很多問題。全球氣候變暖是威脅人類生存的一大問題,我們投入了很多時間和精力全力面對。科學家們試圖找到一種可替代能源,但事情總是要有計劃的。我們推出一個獎項——“維珍地球挑戰獎”,以鼓勵科學家們尋找減少大氣層中溫室氣體含量的新方法。之前有人從事這方面的研究,但是我們希望這次可以雲集世上最優秀的頭腦,集思廣益。
中國慈善家:你與很多慈善家相識,比如曼德蘭、比爾·蓋茨等,你從他們那兒得到的最好建議是什麼?
布蘭森:傾聽,傾聽,再傾聽。所有這些在慈善和社會問題前線的人都會這麼回答。另外一件重要的東西是改變我們做生意的方式,讓它成為真正好的驅動力。目前我們回應這些社會問題的唯一方式就是商業、政府以及社會組織能否聯合起來,成為一股不可阻止的向善動力。這也是我寫《商業去死吧》這本書的一個目的,我希望激勵全世界成千上萬的商業領導者為改變世界做出積極努力。
中國慈善家:對於中國慈善觀和慈善事業你有什麼看法?對於中國企業家做慈善你有什麼建議?
布蘭森:中國企業家正在做一些偉大的事情,且確實在幫助驅動新產業的誕生上走在前列,比如替代性能源,這對世界來說是一件偉大的事情。比如昨天與我交流的遠大集團總裁張躍先生,他在環保和綠色能源領域全球知名。國家的規模給予了你們如此美妙的機會,使你們得以扮演推動世界朝積極方面改變的重要角色。
最近在中國,野生救援協會和維珍聯合對於在保護鯊魚的宣傳活動中得到的大力支援也感到非常激動,並熱切希望能繼續和中國在一些艱難的社會問題上開展合作。
我非常渴望可以和更多中國的企業家交流。而我的經驗是發揮企業的長處和企業家精神,從內心深處友善地對待他人,特別是跟隨你的員工、客戶和與你一起工作的其他夥伴。這樣,無論是做基金會還是其他公益項目都會非常成功。
專訪手記
他的慈善,不作秀
文  |  吳金豪  杜瑞恩
作為創刊不到一週年的雜誌,《中國慈善家》能專訪到理查德·布蘭森,確實是件令人興奮的事兒。之前與維珍集團的公關約布蘭森專訪時間時,對方告訴我,“你們是中國第一家專訪布蘭森的雜誌媒體。”
去上海前,本刊主筆吳阿侖告訴我,他崇拜布蘭森已多年,家裏書房墻上還挂著布蘭森作為《財富》雜誌封面人物的照片,那篇報道的標題是:“生活真精彩!” 實際上,在全球範圍內,那些有創業衝動又稍有些國際視野的年輕人,幾乎無不視布蘭森為偶像。在中國,他的傳奇經歷和種種天馬行空般令人驚嘆的行為藝術式行銷常見諸報端,即便是張朝陽這樣的網際網路大佬,也公開承認自己以之為偶像。
的確,相比蓋茨之前被財富壓得近乎扁平化的公眾形象,布蘭森絢爛而驚險的人生,無疑更令人神往。不過,蓋茨近年來已全身心投入慈善,併發起了頗具影響力的全球富豪“捐贈誓言”倡議,而同樣作為全球商業偶像的布蘭森,已年逾花甲的他,會否也將大部分財富和時間投向慈善事業?這自然是本刊所關心的。
9月21日,布蘭森如約來到中國,參加國際野生救援與本刊在上海聯合主辦的“保護鯊魚”主題活動。次日早上,布蘭森在與《中國慈善家》雜誌發行人魏雪等主辦方領導共用早餐後,早早來到會場。
這是一家由老房子改建而成的環保酒店。酒店院子裏的梧桐高大蔥郁,不時盤旋落下一片片微綠泛黃的樹葉。在這裡,並沒看到想像中的那個狂放不羈、大膽冒險的布蘭森。眼前的他靜靜地坐著,傾聽著姚明和張躍的發言,不時點頭。當主席臺旁邊的視頻正在播放關於人類殺戮鯊魚的VCR時,布蘭森發現,一旁站立的保安擋住了台下觀眾的視線。他向保安做了一個後退的手勢,但保安沒意識到;布蘭森立即從臺上下來,快速走到保安面前,面帶微笑,示其後退,這一幕讓台下的觀眾都笑了。輪到他發言時,他平和地分享著自己對保護鯊魚、保護環境的看法,安靜、彬彬有禮,盡顯英國紳士的另一面。
按照事先的安排,專訪約在當天下午,但布蘭森的隨行秘書告知,布蘭森胃疼,需要休息,改約第二天。翌日上午十點半,我們意外接到一個國外電話號碼,是布蘭森親自打來的,說他正從航空管理局回酒店的路上,讓我們20分鐘後到他的房間。
我們一行三人敲開他的房門,這是一個面朝黃浦江的豪華總統套間。布蘭森獨自在房間裏,沒有保鏢,沒有秘書。他滿臉倦意,時差似乎還沒有完全倒過來。他已收拾好行李箱,並告訴我們,聊完後將直接趕赴機場飛回英國。
回答幾個問題後,他開始略顯興奮,也更隨性起來。坐在寬大的椅子上,他找了個最舒服的姿勢——雙腳翹在茶几上,侃侃而談,分享對慈善家的一些看法。讓人印象最深、也有些意外的是他的靦腆,甚至偶爾有點磕巴。在他看來,這個世界的大部分事務,政府、企業和國際機構都可以處理。但現有的許多問題,令人們開始對機構失去信心,反而對有能力和號召力的個人充滿期待。當這些企業家或政治家用自己的財富和資源致力於社會問題,並引入商業工具和效率手段時,更讓人信服。
拍照時,布蘭森興奮起來,不停擺著各種奔放的POSE,此時的他,才真正是那個商界秀場的寡頭。請他給雜誌題詞時,他則狡黠一笑,飛速寫下幾個單詞:“Screw business as usual!”(讓商業去死吧!)——這是他新書的名字。

記住什麼才是重要的?

2012-09-29 來源:第一財經日報 

與其考慮誰擁有的比你多,不如花時間想想不如你的人。

這會讓你更加感謝生活,並願意為別人付出更多

無論男女,每個人都會在他/她生命中的某個時刻擺正自己的位置,然後意識到,什麼才是重要的。對你來說又如何呢?
有時候,儘管你在社會上是成功人士,你內心卻會覺得自己需要更多,而你所渴求的東西往往無法用語言表達出來,雖然你深知自己正漸漸失去它們。也許你非常想要把人生向深處拓展,想要躲開外界的各種陷阱,那麼你就要和某些高於你自身的事物接觸。
想要中國瓷器、鑽石耳環或羊絨毛衣並沒有錯,那是因為在你所生活的這個社會上,很多事早已失去了平衡。我們的慾望由於持續受到媒體的刺激而越變越強,我們整天都被各種廣告、電影、排行榜、雜誌上美麗的男女、豪華的住宅、車輛、衣服和珠寶等輪番轟炸著。
不幸的是,在這個消費驅動型的文化背景下,人們很容易迷失掉真正重要的東西。你的慾望也許深深影響著你的生活,但你是否真的認為它們可以被買輛新車、去名牌店買貴重衣服或是做整容手術而填滿?也許是不可能的。然而,廣告商們卻不斷讓你買進你根本不需要的東西,可悲的是,你還信以為真。
問題是,你如何在每日陷阱重重的生活中真正找到可以充實你人生的東西?當然,這有點難,尤其是生活在這個物質化的社會中,但你卻有可能將日常生活過得神聖起來。
誰想成為百萬富翁?
我在雜誌上看到某百萬富翁的照片和他的新故事時,心裏並不以為意。可真厲害啊,明明上個星期還開著不起眼的道奇達特,一下子就成百萬富翁了。我真為你感到高興,你可愛的太太和兩個孩子現在應該很安心,因為家裏的高額欠款都可以還清了。
當談到別人的財富時,我想我的態度總是很寬容的,雖然像我這樣辛苦工作卻並非百萬富翁的人靠勞動所得的實在不多。加上最近股票市場動蕩,我覺得我真是快要崩潰了。
首先交代一下背景。去年年初,我獲得了早就失去聯絡的姨媽留下的一筆遺產。這筆錢雖然不夠買托斯卡納的別墅或是一輛新的豐田汽車,但起碼可以讓我覺得自己也能搭乘一下美國資本投資這輛特快列車。
所以我去諮詢了一個享有盛譽的金融理財策劃者,順便說一句,他那梳得一絲不亂的頭髮、修剪得整整齊齊的指甲和會客廳裏舖滿的義大利大理石驅趕走了所有我對他能力的質疑。他問我是否有“風險承受力”,當我回答“一般”時,他便向我推薦了幾隻已被證實為“記錄非常可靠”的基金,他說即使換了他自己,也願意把錢投在這幾個項目裏,可惜他的投資項目已經太多了。他談到那些管理基金賬戶的經理——他們微笑的照片都擺在一份年度報告裏,放在一個和足球場差不多貴的紅木桌上——熟悉得就好像知道他們的鞋子尺碼和孩子們的名字一樣。
“那麼,你想試試看嗎?”他坐在有墊腰的真皮轉椅裏問我,並向我的支票簿方向滑來一支筆。
但我根本沒聽他說話。我的腦海中已經在構想著靠利息就能舒服過日子的生活了。
當季的報告投進我家郵箱之前,我壓根兒沒想過投資也會賠錢,我只是輕鬆地認為只是利潤到底增長了2倍還是3倍的問題。
現在證明,我錯了。當新聞頭條歡欣鼓舞地報道著股票交易市場進入牛市、為投資者們慶祝時,我的錢正急著被投往南方。我那些特別基金的經理們似乎都沒把寶押在美國市場,而是大膽冒險,都投放到了國外。所以當納斯達克又破新高時,我的那點小金蛋,都在幫忙支援一些風險產業,例如恒河的漁業和華沙的新興手風琴製造業。
“好吧,吃一塹長一智。”連續三個季度,基金市值被腰斬之後再腰斬時,我惡狠狠地對自己說。末了,還有一絲小小的哽咽:“唉,不就是一點錢嘛!”
隨後接踵而來的,是總部在聖迭戈、生產高科技產品的高通公司在股票市場上取得巨大成功。
於是我算了一筆賬。如果我沒有把錢投給那些“有頭腦”的傢夥們推薦的基金,而是一開始就把錢全投資國內股市的話,我能賺多少錢。唉,我手上拿著的計算器甚至沒有辦法顯示全後面的那麼多零。
但我很快就從樓梯上站了起來,我開始變得清醒了。財富重要嗎?我問我自己。難道有一張大額面值的銀行存款單,陽光會變得更美麗嗎?滿月能更圓嗎?孩子的微笑和愛人的觸摸會變得更甜美嗎?要是銀行裏存著一兩百萬,早晨的咖啡和法式土司會更美味些嗎?好朋友的表情會變得更親切嗎?在沙灘旁漫步時會變得更愉快嗎?拍擊海岸的浪花會變得更詩意嗎?鵜鶘看起來會更傻嗎?灑在我肩頭的陽光會更溫暖嗎?我想著這些問題,想到了自己還有健康的身體,住在一個不錯的城市裏,錄音機里正在播放一首美妙的歌曲。
不可能。財富與真正的生活品質毫無關係。
簡化你的人生
慾望已經把你的人生掌控到何種程度了呢?我們都或多或少被它操縱著。我們都認為擁有一輛新車、住在好的街區、有一個滿滿噹噹的大衣櫥就是幸福,但真正過著電視上那般美好生活的畢竟是少數。廣告上說,如果你粧容美麗並迎合最新潮流,人生就會變得很棒——然而,我們都知道這不是真的。
你必須面對現實,因為你不可能每件想要的東西都擁有。也許你想要一輛帶空調的新車或是給孩子們買臺錄影機,但實際上你需要的只是安全可靠的交通工具。也許你想要一幢有很多臥室和室外游泳池的房子,但其實你需要的只是環境舒適、安全的普通房子。也許你想要一個新的衣櫥,但其實你需要的只是幾套實用又美觀的衣服,可以適應各種不同場合。
為了過上高品質的生活,你需要區分自己想要的和自己需要的。需要的東西是指那些生存和成長的必需品,比如衣食住行,都屬於這方面。想要的東西則是多餘的、用來滿足你的慾望的。
需要指出的是,這並不是說你得住進森林小茅屋,把你的家財都變賣,吃自己種的東西或是自己做衣服,而是建議你去想想,怎樣簡化自己的生活。簡化就是指去除生活中那些不能再服務於你的東西,放棄耗費能量的活動,最重要的是,要調整你的生活態度。不妨問問自己以下幾個問題:
●我現在是否已擁有了所有需要的東西?
●我的生活方式是否變得比生活本身更重要?
●簡化對我來說意味著什麼?
●如果能生活得更簡單,我將會獲得怎樣的益處?
簡約化是因人而異的,對別人來說是簡單的,對你可能就不是。當某人覺得手機是簡化生活的工具時,另一些人則嫌它太煩,巴不得擺脫掉。從來都沒有規定,指出你該多久更新一次衣櫃裏的衣服、你該買臺DVD播放器或留著你的大姨媽薩爾瑪送你的花瓶。關鍵是拋開那些佔用你時間和精力的財物、活動或興趣,從而讓你專注于真正有意義的事。
擁有的太多或太少都會使人無法充實地生活。只有當你分清了“想要”和“需要”之後,你才能去除多餘之物,發現人生的正途。通過簡化生活,你會發現,原本的那些消費、活動、物品和興趣都是你生活的阻礙。
從小處著手簡化吧,只需一步步向簡單生活邁進,停止無休止的購物,取消晚餐聚會,減少孩子們的課外興趣班或是清理你的抽屜。這需要自律,卻值得你為之努力。簡化生活需要時間,畢竟繁複的人生是由多年累積而成,不可能在一天或一週之內就發生翻天覆地的改變。
(摘自《心靈雞湯:修煉女性心靈的人生課》,原文有刪減,標題及文內小標題為編者加,叢佳佳整理)插圖/劉飛

2012/09/28

小檔案-VOC─揮發性有機物

2012-09-29 01:48
    中國時報【侯俐安】

     清華大學化工系教授凌永健表示,工業用油漆塗料大多有含揮發性有機物質(VOC),主要是將顏色溶於揮發性有機溶劑中,塗佈後會自然揮發,可減少油漆使用量與成本,一般聞到刺鼻味道即是含VOC塗料。

     目前室內油漆已較少使用,替代方式可改為使用水溶性油漆,成本較貴卻降低人體傷害,開發案使用技術可以克服。

     林口長庚醫院臨床毒物科主任林杰樑表示,VOC為戶外空氣汙染源之一,包含甲烷、苯、甲苯等致癌物,人體長期暴露有害腦神經級肝腎建康。

李嘉诚:资本精确运营的国际商业领袖


“李嘉诚家族几乎买下英国!”

  近日,李嘉诚旗下、长子李泽钜实际掌控的长江基建收购了英国天然气供应商WWU
加上2010年、2011年长江基建对于英国电网和英国供水网络的两笔大收购,英国媒体称李嘉诚李泽钜父子几乎已经买下了英国。李嘉诚善于从宏观上去把握大势,逆市投资,低买高卖,人弃我取,素以在低迷期间买入资产而闻名。他在资本运营上,几乎每一笔大投资都能做到精确运营,即便是当初众人不看好的投资,时间也终为其证明。最近两三年,李嘉诚又多次生动演绎化宏观之危为局部或个人之机的海外大手笔收购的商业巨作。

  买天然气 澳洲收购并购正当时

  今年7月25日,李嘉诚旗下的
长江实业(00001.HK)、
长江基建(01038.HK)、
电能实业(00006.HK)和李嘉诚基金会合组财团,以6.45亿英镑约77.53亿港元的价格收购英国八大天然气供应商之一Wales &West Utilities(即“WWU”),这将控制英国天然气近三成的市场,供应1/4人口的天然气。从2000年开始,李嘉诚旗下的长江基建已斥资近2000亿港元,将英国大约1/4的电力分销市场以及约5%的供水市场收入囊中。近日,和黄董事总经理霍建宁还证实,集团正在洽购英国的曼彻斯特机场。

  李嘉诚和李泽钜曾多次表示对海外基建项目的热爱,他们热衷于投资海外特别是英国的基础建设项目。从2000年开始,长江集团旗下成员或单独行动,或联手出击,收购11项英国、加拿大和澳大利亚等国的基建项目,涉及电力、水务、天然气供应等领域。今年年初,李嘉诚告诉媒体,集团海外市场业务已经占到所有业务的八成,香港只是集团业务的16%。他还透露,集团海外业务经营策略目前不想改变,因为法律和安全是作为投资的第一考虑要素。李泽钜则补充表示,除法律和政局稳定外,基建情况、回报率和业务的稳定程度也是考虑主要因素。

  在经济低谷时,以比经济繁荣时更廉价的价格把资源收入囊中,对资源进行重新分配,这种被称为“抄底”的模式,无疑是企业和企业家一种跳跃式的成长方式。李嘉诚从生产塑料花积累财富第一桶金,到以核裂变的速度增加财富,成为全球华人首富,“抄底”的发展模式发挥着关键的作用。

  2008年初,李嘉诚就已经深感经济形势的不容乐观,在中国内地也陆续套现股票,甩卖房地产项目,回收资金逾200亿港元,当年10月开始叫停所有长和系正在考察洽谈的投资项目,冻结所有未落实的投资,这种情况一直延续到2009年下半年。美国次贷危机逐渐平息后,2010年起的欧债问题令欧洲经济持续低迷,成为了李嘉诚又一次启动“抄底”的契机。

  蛇吞象 收购和黄成典范

  再回到1997年香港回归之前,英资纷纷撤出香港,很多港商逃离。就在英资、港资仓皇出逃时,李嘉诚却坚信回归后的香港会更好,低价接手了外商、港商仓促抛出的资产。这些收购,使李嘉诚在亚洲金融危机爆发后,仍能在股市和房市赚得盆满钵盈。这淋漓尽致地诠释抄底之道的商业运作,不仅显示李嘉诚的商业眼光,更体现一个商人的高度社会责任感。

  在李嘉诚的收购史中,最为经典,也是让他成为香港首富的关键商作的是“蛇吞象”式地收购和记黄埔。

和黄集团由两大部分组成:
一是和记洋行,
二是黄埔船坞。

和黄当时是香港第二大洋行,又是香港十大财阀所控制的最大上市公司。但是和记黄埔在1973年受到股市大灾和世界性石油危机的严重影响,加上和黄主人祈德尊家族经营不善,陷入了财政泥潭,后被汇丰银行收购。

  李嘉诚一直在关注和黄的发展,他认为这是一家极具发展潜力只是目前经营不善的集团公司。另外,他洞悉到汇丰不会长期持有和黄股,因为汇丰银行身为香港金融至尊,不会长期背上“银行操纵企业”的黑锅,因此汇丰出售和黄股权势在必然。1979年9月,汇丰以每股7.1港元的价格将其手中持有的占22.4%的9000万和黄普通股售予长江实业。汇丰卖给李嘉诚的和黄普通股价格只有市价的一半,并且同意其暂付20%的现金,对李嘉诚优惠至极。接下来,李嘉诚集中火力乘胜追击继续在股市大量吸纳和黄股票。

  1981年1月1日,李嘉诚被选为和记黄埔有限公司董事局主席,和黄集团也正式成为长江集团旗下的子公司。当时,长江实业实际资产是6.93亿港元,而和记黄埔的市价总值是62亿港元。

  捡便宜货 先做好尽职调查

  当时的汇丰大班沈弼十分赞赏李嘉诚精明诚实的作风,对他情有独钟。李嘉诚也频频与沈弼接触,不久俩人便建立起深厚的友谊。汇丰出售和黄股权,不是单纯地卖出股票套利,而是希望和黄得遇明主,重振昔日雄风。当时,对汇丰和黄股垂涎者甚多,但沈弼及汇丰银行根本没有考虑让其被人角逐和竞争。他们看好李嘉诚,认定李嘉诚可以重振和黄。香港城市大学副教授、经济学家曾渊沧认为,李嘉诚由此与汇丰银行建立起深厚关系,并且是此后能获取最及时收购信息的重要来源,因为汇丰等外资银行拥有大量各类海外企业资金需求的一手信息。

  当然,李嘉诚的每项收购都十分谨慎。例如外界普遍认为,在欧债危机肆虐的经济低潮期“捡便宜货”,当经济出现周期性回升,这些项目回报必然十分丰厚。但其实,长江基建从去年开始,欧洲业务的盈利已一直高于市场预期,尤其在英国业务带动下,长建今年上半年净利润再突破性地增长18%,至46.9亿港元。所以,李嘉诚豪掷两千亿,并不是心血来潮,而是源自其审慎和细致的投资调查。这一点可追溯到其创业之初,1957年,他开始涉足地产业时,手持一块秒表做“尽职调查”,从汽车站等热闹的地方步行到自己待购的目标,估算未来人流状况。时至今日,李嘉诚仍自信于外界询问他问题,可轻而易举地给出事实或数据,并自信“超过90%是对的”。

  日前,李嘉诚向媒体透露,两年内99%的资产将分布于全球53个国家。霍建宁也表示,和记黄埔集团今年将继续增加欧洲投资。在今年初的业绩会上,李嘉诚曾表示自己并非对英国情有独钟,“无论什幺项目,只要是在政治稳定,有法律保障的地方,都有可能投资。”投资所在国度的体制优势,是李嘉诚海外投资收购大举拓展商业版图的另一个重要衡量要素。

  奉行英式制度的国家“一切运作都有规矩”,对基建等受管制行业有高透明度及利润保证。长建主席李泽钜近期与分析师会面时透露,未来主要在英国、澳洲、新西兰和加拿大寻找投资机会,理由是它们有“Well-established Regulatory Regimes(完善的监管体制)”。

  玩3G 新贵领域需实力和毅力

  李嘉诚在几个国际性或区域性的经济危机中,一系列的投资收购杰作,折服了很多商人,也成为经济学家深入研究的典范案例。

在商业运作中,他为集团选取新的盈利增长点时,几乎每每都能踏准经济发展的趋势,先人一步深扎新兴领域,也令许多商者望洋兴叹深感佩服。很多人在

对李嘉诚和巴菲特做比较时会得出这样的结论,除了
一个偏重实业
一个偏重投资之外,还有一个显著的不同之处在于,

巴菲特向来对互联网等新兴技术没有太大兴趣,而
李嘉诚会勇于尝试各种新生事物。

所以李嘉诚的商业版图中既有地产、港口和能源等传统行业,也有电信和互联网等新生事物。尤其是3G业务长达7年、动辄百亿的巨额亏损,李嘉诚力排众议、一意维持,终迎来3G发展的春天。

  和黄是全球最先推出3G业务的运营商之一,旗下的“3集团”在全球多个国家和地区经营3G业务。

2000年,李嘉诚出价69亿美元,买到一张英国3G牌照。其实,在和黄进军3G的时候,也正是欧洲3G“四面楚歌”的时候。

2002年至2003年,欧洲一些老牌运营商已经债台高筑,有些运营商则干脆停止了在3G网络建设领域的投资。这些李嘉诚都知道,但他认为虽然欧洲3G处于低迷期,但未来潜力无穷。短短两三年中,和黄花费102亿美元,获得了澳大利亚、奥地利、丹麦、意大利、爱尔兰、以色列、挪威、英国、瑞典、中国香港等10个国家和地区的3G牌照,总共覆盖约1.75亿的人口。紧接着,

2002年10月,和黄推出统一的3G服务品牌“3”,并在全球展开强烈宣传攻势。2003年3月,和黄在英国和意大利开通了3G业务,自此,和黄的3G服务逐渐拓展开来。

  然而,3G业务在前7年,并没有为李嘉诚带来贡献,甚至让有些人开始质疑李嘉诚的投资能力。2002年开始,3G业务的亏损一直是和记黄埔管理团队面临的棘手问题,其中2003-2005年,3G业务在息税前盈余方面的亏损均超过了当年的息税前盈余总额。尽管业界普遍不看好3G的前景,但是李嘉诚以坚忍的意志一直将其支撑到2010年,并在2010年首度盈利,息税前盈余约29亿港元。目前看,李嘉诚的3G业务已渡过培育期,开始反哺集团,成为和黄新的利润来源。

  当然,和黄能承受3G业务的巨额亏损,依赖于港口、基建和地产的稳定盈利,依赖于李嘉诚多年来构建的具有强大风险抗压能力的多元商业版图。而这一切也再次体现出李嘉诚的一贯经营哲学:在稳健中求发展,发展中不忘稳健

2012/09/27

在台設有戶籍、住滿31天 才須報海外所得


【聯合報╱記者林政忠/台北報導】 2012.09.28 10:33 am

許多台商、僑胞在台灣設有戶籍,僅逢年過節回台幾天,但依現行法規屬於「中華民國境內居住者」,必須要申報海外所得。明年起,財政部「居住者」的定義放寬了。

財政部昨天宣布,明年起,「在台設有戶籍、且住滿卅一天」,才算境內居住者,否則不必再申報海外所得,其在台所得的稅率也只需按百分之廿就源扣繳。

財政部長張盛和說,重新定義「居住者」原則後,將可解決久居海外且生活及經濟重心不在國內的台商或僑民課稅困擾。

現行所得稅法對於「居住者」,是以在我國境內有沒有住所,或是否經常居住來認定。但因標準不明確,導致各地區國稅局常以納稅人在一課稅年度設有戶籍且有居住事實,就認定為居住者,即使在台灣只住一天就算,經常引起台商和僑民的抗議。

財政部昨天宣布修正放寬「中華民國境內居住者」的認定:個人於一課稅年度內在中華民國設有戶籍、且在中華民國境內居住合計滿卅一天;或居住合計在一天以上、未滿卅一天,其「生活及經濟重心」在中華民國境內者,才算境內居住者。

至於「生活及經濟重心」的認定,財政部舉例,如父母子女在台灣長期居住、享有勞健保、或擔任某公司股東者,即使居住不滿卅一天,也會被財政部認定是居住者。

財政部長張盛和表示,稅法對於經常居住者沒有明確規定,許多僑胞和台商在雙十國慶或過年回台短期居住幾天,就被認定是居住者,不但綜合所得稅結算申報須適用最高百分之四十的稅率,海外所得也要納入最低稅負計算。

許多台商和僑胞抱怨,這項規定不合理。張盛和說,「僑胞的心聲,我們都聽到了」,參考美國作法,財政部將居住者放寬認定至居住滿卅一天的人。

未來這類僑民僅須就中華民國來源所得就源扣繳或申報納稅,其海外薪資、財產交易所得等海外收入,也不須辦理最低稅負申報。

【2012/09/28 聯合報】@ http://udn.com/



全文網址: 在台設有戶籍、住滿31天 才須報海外所得 | 稅務法務 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN10/7394225.shtml#ixzz27jGccewT
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送禮看眉角 收禮講分寸


2012-09-28 01:07 中國時報 陳文信/台北報導

 俗諺云:「禮多人不怪」,但有行政部門因送立委名貴禮品而引起爭議,正好提供了反證。有國會聯絡人透露,各機關常為決定要送什麼禮物而煞費心思,因為無論「送多了」還是「送少了」,都可能造成反效果;也有立委助理坦言,要如何處理這些禮品,也常成為辦公室的頭痛問題。

 某部會的國會聯絡人指出,要送什麼禮物給立委,除必須考量疏親遠近拿捏分寸外,也要顧慮社會觀感;另外,還要考量某些立委有特殊理念,例如茹素、不吃垃圾食物、拒絕對環境有害的產品等,有時必須「客製化」替特定立委量身訂做不同的禮品。

 不過,該國會聯絡人也說,這種「因人而異」的選擇禮品標準,也要慎防被認為是有大小眼的「差別待遇」。面對這麼多「眉眉角角」,有機關特別為此開會討論,還有不同部門的國會聯絡人乾脆聯合起來,分配贈品種類,例如端午節時,北部粽、南部粽、甜粽和鹹粽都可分著送。

 他提到,由於送禮的時間點相近,各機關也各出奇招,例如知名奶凍捲、點心酥、吳寶春麵包等,常因太熱門而難以買到的產品,就十分討喜;還有某位國營事業董事長,常會選擇在親自登門拜訪時,順手帶幾杯便利商店的外帶咖啡,再送上親手寫的卡片,雖簡單廉價,卻令人印象深刻。

 另一方面,收禮的一方如何處理這些禮品,也是一門學問,有些價格太高、社會觀感不佳的贈品,更須小心以對。某立委透露,百貨公司或高級餐廳的禮券,是過去常收到、卻又不知如何是好的禮品,但近年已大幅減少;還有一次收到公股事業送的平板電腦,原本還叫助理拿去向立法院總務處登記,後來還是當天就趕緊退回。

 另一位立委助理表示,像是月餅、粽子、冬令進補食材等禮盒,常因高熱量、高膽固醇而不敢多吃,但對較困苦的家庭或社福團體,反而能替弱勢者增加營養,此時多半會選擇轉送,「一點順手人情的小小心意,卻能讓他們過個好節。」

《我最需要的职场礼仪书》

《我最需要的职场礼仪书》目录

你只有一次机会留下良好的初次印象 
  有一些人非常令我难忘,不是因为他们是名人,而是因为他们非常自信……这种自信在自我介绍时就突显出来。
 
  如果你对生活感兴趣,他人也会对你感兴趣;增强自信的最好方式是对那些你不认识的人感到好奇。自我介绍与介绍他人;如何交会眼神,如何握手;记住名字的重要性;走、站、坐、下楼梯时保持仪态端庄……这些都是保证良好初次印象的关键技巧。 
他人眼中的无礼

   在西方国家中,无礼有很多种表达,但是却鲜有借口。
 

  人们认为的无礼通常都是一样的原因:缺乏尊敬。但是一种文化下的不尊敬在另一种文化下可能并非如此。因此,为了避免给西方人留下无礼的印象,重要的是要记住他们眼中的无礼表现。
 
·何为"无礼"·面对"无礼",我该怎么办?
·如何道歉和接受道歉·求职也需要礼仪
·建立关系网络·该不该写明薪资要求?
·决定成败的第一印象·面谈时的表现
·面试的核心--应答·听结果--胜不骄,败不馁

售楼小姐hold不住 曝买房内幕和“潜规则”

今天整理了美女售姐讲诉的一些购房知识,以供大家参考。

  对于房企而言,2012年并不好过。去年,随着中央严厉打击投资投机调控楼市,量价齐跌成为楼市主基调,一批房企通过各种方式快速消失、倒闭。 而随着政策的持续从紧,库存日益增加和资金日渐紧张,房企危机正逐渐加重。在优胜劣汰的生存法则逼迫下,市场将迎来更大一轮的调整。

  就在市场举步维艰的同时,以往吃香喝辣的售姐们如今也不得不对客户展露出更多的微笑,有的甚至将开发商都不会告诉购房者的一些购房潜规则都和盘托出。今天小编整理了美女售姐讲诉的一些购房知识,以供大家参考。

  1、大家购房所付的保险费其实是可以打八五折的,不要在售楼处买保单,外面的保险公司都可以为你打折。

  2、开盘绝对没有好房子,好的房子全部被保留,然后每个月推出几套,但单价升得很快,要么就是你有关系,我们才给你好的房子。

  3、广告没有一个是真的,千万别相信其中的外立面颜色,很多造出来比画的难看多了。

  4、售楼员会用许多方法来逼你买房,让你无时无刻感到紧张,这时你千万要冷静,要自己看中才买。

  5、别以为高层中的九到十一楼不错,那你大错了,这些楼层正好是扬灰层,脏空气到这个高度就会停顿,我们是不会告诉你们的。

  6、别对景观抱太大希望,树和草是在交房前一个月从外地买来直接插土进去的,所以能多多存活就不错了。

  7、别以为面砖的外墙是好的,其实面砖漏水比涂料漏水的几率大多了,在国外都是用的高级涂料,没人用面砖当外墙。

  8、别以为实测面积是对的,其实测绘局都被我们买通的,少你一个平米你也看不出来,但是国家就只承认他的测绘报告。

  9、绿化率,容积率大多都是与实际不相符的,千万别相信我们,我们只是听工程部随便说说的,能对八成就不错了。

  10、漏水和外立面的材料根本没关系,你们要关心的是桩有多深,因为新房漏水大多是因为房屋沉降过大,造成外墙裂缝才漏水的。

  11、开盘的时候售楼处会有许多四五十岁的人在模型边上说这个房子好,千万别信,这些人大多是公司的领导来捧场的。

  12、注意,有人代理公司来代理的楼盘他们通常花样最多,比如排队买号等,但是开发商直接销售就不会搞很多花头,那是因为代理商想赚开发商更多的代理费。

  13、为何上海的所有凸窗看上去很大,但是能通风的只有很小一扇,我们说是为了安全,其实是整个上海的开发商都是为了省钱而内部统一那么做的。

  14、如果报纸广告上的哪个楼盘单独印了一个房型,那你千万不要去买这个房型,不是卖不掉的就是位置有问题,我们叫最后冲刺,你想啊,他干嘛不印其他的呢?

  15、到售楼处后直接问售楼员看一样叫销控的本子,这样你才可以确切的知道哪些房子是真的没了,哪些房子还在,这本东西特别准,只有少数楼盘会做一份假的。

  16、一个好的施工单位关键是看他的工地是否干净,建材堆放是否井井有条。

  17、不要相信物业管理会是广告上的外资单位来管理,通常只买他们的一个名字,然后叫物业顾问,这些外资物业公司通常只为单价在一万以上的楼盘来服务,别的其实都由本地公司来管理。

  18、不要相信建筑设计是什么美国或加拿大的公司,这也是假的,国家规定外资设计单位不能单独参与一个楼盘的建筑设计,而必须是外加一个国内设计公司来共同设计,但是真正做出房型的就是国内公司,弄个外国名字只是满足你们的崇洋媚外的心理。

台灣年輕人沒有創業動力與想像力

簡立峰:創業 把22K變220K
Google台灣董事總經理簡立峰昨(25 )日表示,年輕人月薪22K(2萬2,000元),不是台灣真正的問題,真正問題是台灣年輕人沒有創業動力與想像力;「如果年輕人有想像力,22K後面就可以加1個0,變成220K(22萬元)。」

為鼓吹創業精神,「Google for Entrepreneurs Week」活動於9 月23日起在全球13個國家、28個城市中陸續展開。

Google台灣響應國內政府政策並鼓勵創業,昨天舉辦「創業新商機-行動新勢力」研討會。

簡立峰表示,放眼手機產業有3大機會,包括裝置端、應用程式,以及商業模式,台灣以代工為主,在硬體上沒有太多主導權,必須加強服務。

他以亞馬遜Kindle Fire為例,虛擬內容服務由亞馬遜提供,硬體則由廠商設計與生產,打破傳統的「軟體歸軟體、硬體歸硬體」的模式,就是台灣產業可以依循的範例。

簡立峰表示,未來消費者到任何螢幕都要上網;「裝置」對消費者只是螢幕大小、操作簡單與否而已,來自什麼品牌已經愈來愈不重要,市場變成由網路服務(web servive)廠商來主導

這樣的改變對於以生產硬體裝置為強項的台灣產業而言,有利有弊。
【2012/09/26 經濟日報】http://udn.com/

全文網址: 簡立峰:創業 把22K變220K | 財經人物 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN12/7388629.shtml#ixzz27f6ODotc
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2012/09/26

专访胡左浩:中国制造未到生死攸关时刻


21世纪网 戴闰秒 2012-09-25 12:59:33

清华大学教授胡左浩接受了21世纪网专访表示,煎熬之中的中国制造面临转型,“现在是企业经营者集体洗脑的时代”,未来将呈现多梯度与区域性特点。

21世纪网讯 21世纪网在推出了“中国制造,这张面孔在流泪”的专题之后获得了巨大反响。目前中国制造业正面临着人力成本上升、两税并轨、人民币升值压力的“三座大山”,外资的相继撤离也在发出明显的信号——中国制造业的环境已经发生变化,企业的转型与升级成为了最重要的问题。

对此,清华大学教授胡左浩接受了21世纪网专访,他表示,目前我们的制造业正处于拐点之中,但并未到生死攸关的时刻,不要低估中国市场的容量,我们有着广阔的农村市场,制造业转型将会呈现出多梯度与区域性的特点。胡左浩同时认为,未来的全球制造业将会多国家为中心的局面,二三十年内中国仍占有重要的份量。

清华大学教授胡左浩

从“微笑曲线”到“哭泣曲线”

“我们正处于制造业转型的拐点中,但并未生死攸关”

21世纪网:您认为现在的中国制造业处于什么样的阶段?

胡左浩:目前来说,与发达国家相比,我们的制造业仍然有优势,但优势在变小。我们一直有制造业大国的背景,早年经济水平不高,资源和能力要先从制造业或者装配业做起来,各个方面也符合发展制造业的条件,比如土地成本低、税收低,基础设施成本低,当然,还有人工的工资低。国内的市场需求大,再加上成本的低廉,使前几年制造业发展比较快。

然而经济发展是阶段性的,中国经济经过20多年高速发展,不仅仅反映在总量的增加上,更反映在结构和质量的调整、社会发展和生活改善,可以说,我们目前处于制造业转型的拐点中。

21世纪网:可不可以说我们处在了转型的迫在眉睫时刻?

胡左浩:目前并未到生死攸关的时刻,离你说的“迫在眉睫”还差那么一点点。

什么叫生死攸关?日本在80年代碰到了这个情况:第一、日元大幅升值,出口产品价格升高;第二、日本人工资大幅增加,又受到中低端制造商的挑战,那时候真的是生死攸关了,只能靠不断的研发技术、争取海外市场来求生。

我们虽然也面临着人力成本增加和人民币升值压力,但不要忘记,中国的市场很大,梯度大,容量也大,这给很多企业提供了生存的空间。

我们高中低档次的产品都有需求,这是中国的收入结构决定的、城乡差距决定的,我们还有二三线城市、还有广阔的农村市场。

所以,在中国,说到制造业转型,是要分行业和地域的。比如沿海城市的玩具业和服装制造业等,现在苗头出来了,最难办的是广东那边中小厂子,地也贵、人工也贵,但也不是没有办法啊,富士康不就搬到河南去了吗?

21世纪网:您认为“生死攸关”什么时候才到?

胡左浩:十年左右。都说现在中国经济下行,但这是高位下行,总的发展速度还是比较高的,永远不要低估中国市场的容量。

21世纪网:那是什么样的契机或者说时间点导致了制造业的变化?


核心提示:清华大学教授胡左浩接受了21世纪网专访表示,煎熬之中的中国制造面临转型,“现在是企业经营者集体洗脑的时代”,未来将呈现多梯度与区域性特点。
胡左浩:进入了2010年以后,制造业环境在中国发生了很大的变化,主要体现在几个方面。一个是劳动力成本在增加,随着劳动力素质的提高,人们对于工作和报酬的诉求也更高;

另一个是以往我们靠成本优势大规模生产,但是生产的产品同质化严重,导致市场竞争激烈,所以价格上不去,但是随着经济发展,成本又越来越高,利润大幅下滑,那么对我们众多企业提出要求,逼迫产业转型、技术提升和管理转型。

而从外部环境来讲,人民币面临着升值的压力,也是使得我们重新布局自己的制造业。

21世纪网:您提到了劳动力成本的增加,其实现在最突出的表现就是“用工荒”,为什么会出现这种现象?

胡左浩:这得分两方面来看。一方面,用工荒确实是经济的长期隐患,这确实有新增劳动力供给大幅下降的原因,但其实在我看来,最核心的因素是劳动力素质提高了。原来劳动者都是小学、初中没毕业,脏累苦的活儿都愿意干;现在都是高中毕业,这些活儿还愿意干吗?

劳动大军早年发展靠压低工资、延长劳动时间这种外延式的增长,但随着社会文明程度的增加,劳动大军工资提升是必然的要求,并且不可逆转,还有加快的迹象。这是对社会财富要合理分配的要求,不仅仅是经济问题,而是一个国家道德水平的体现,

另外,人民生活水平提高了才能消费、才能买房子或者旅游,劳动大军才是社会主体,只有他们工资提高了,整个社会文明才会进步。

胡左浩认为,高铁跟飞机和汽车制造业比,主动权完全操控在中国自己的手上,而且慢慢打入国际。

企业在转型中的生存

“现在是企业经营者集体洗脑的时代”

21世纪网:如果我们把目光放到企业上来说,现在是迫使他们必须转型的好时机?

胡左浩:中国企业走过了“低成本、低质量”、“高成本、高性价比”的阶段,现在是第三个阶段——创新。

中国企业想要迈入第三个台阶,一个是技术升级、一个是管理升级。技术升级要不断开发新产品,之前我们的企业都是属于追赶型的,看着别人做就可以;到了创新,不确定性很大,逼迫企业将钱投入到创造领域去,技术是买不来的,买来的技术都是二流的。

其实在这方面有做的比较好的,但是可能争议比较大,就是高铁。高铁跟飞机和汽车制造业比,主动权完全操控在中国自己的手上,而且慢慢打入国际。相比来说,我国是汽车是第一大制造大国,但在世界上一点地位都没有,不管是一汽、二汽,还是吉利、奇瑞,完全不在国际视野内,所谓合资品牌都是虚的,如果我们政策变了,可以搞独资了,人家立马就会把国内厂家甩掉,合资厂其实什么都没有,又没有技术,又没有配套。我们的汽车业就是给别人代工,没有掌握主导权。

21世纪网:目前来说,企业似乎没能摆脱粗放型增长,比如钢铁业的产能过剩问题在困扰着所有的钢铁企业。

胡左浩:钢铁业也会两极分化,

一类是产品质量性能很好,
另一类是成本控制的很好,通过技术和管理,提高生产效率,包括兼并收购、产业链优化与打通。

市场疲软不等于所有企业都疲软,也有很多企业出口的很好,在于其有没有独特的地方。广东低值加工厂子的倒了一片,专门做玩具的玩具厂就剩了一家,但是那家做的很好,为什么?因为他们把倒闭的厂子都兼并过来了。

21世纪网:中国制造业面临着人力成本上升、两税并轨、人民币升值压力“三座大山”,但就目前来讲,企业似乎没能做好准备去应对这些。

胡左浩:企业转型绝大多数是被迫的,主动求变的人很少。

你说到的人力成本,前面已经提到了,这是必然的趋势;至于税的问题,中国税收重和轻不好说,因为地方政府反税反的很厉害。而且,任何国家高速发展过程中,税收都是越来越多的,日本的零售税、消费税都是后来才加上的,有利于政府的二次分配和公共服务,只不过我们要监督政府把钱用到正途上面去。而汇率由市场决定,在发展中国家走向发达国家过程中,汇率都是上升的。

我想说的就是,这都是国家发展过程中必然会出现的问题,企业经营者不能抱怨。做企业的人应更多关注自己的内部、适应市场,做好应变的准备。

现在很多做企业的人保持着老一套思维,原来靠低成本、低地价、以及政府给的低税收进行原始积累,现在发现都没有了,却还妄想着追求这个东西。企业经营者也需要自己转型和变革,现在是企业经营者集体洗脑的时代。

外资唱响“离歌”

“不必大惊小怪,走的企业都不要把它当回事”

21世纪网:您怎么看外资的“撤退潮”?

胡左浩:外资撤离中国是很正常的现象,以后这种情况还会有。
一方面,跨国公司在商言商,哪个地方便宜就到哪个地方去,但最重要的是,他们本身在中国市场竞争力不强。中国市场是全球竞争的市场,做不下去了自然要走。不要高看这些外资企业,撤离中国的都是自己本事不成,我们要看背后的东西,走的企业不要把它当回事。绝大部分企业还是会留在中国,毕竟规模大、潜力大,能赚大钱。诺基亚没有中国市场的话早就垮掉了,僵而不死,是中国市场给他了喘息。


21世纪网:那么反过来,撤走的外资会不会对中国经济有影响?

胡左浩:有部分人很担心这个问题,但实际上什么事情都不会发生。不要怕下岗和失业,我们市场大,即使有三万人下岗,其他企业也会吸纳过来。只要市场有需求,这家厂子厂关门了,其他企业也可以接收。一定要知道中国是很大的市场,吸纳能力很强。

中国制造的未来

“未来二三十年,中国都会是制造中心”

21世纪网:有人说,全球制造业的再分配已经开始,虽然目前还只是最初阶段,但印尼和泰国对FDI的吸引力明显提高,世界工厂的位置是否会转移到东南亚国家?

胡左浩:你放心,在未来至少二三十年,中国都会是中心。原来的观点是制造业只有唯一的中心,这是错误的,印尼和泰国会是中心,但是中国仍然是中国最主要的制造中心。这一点我坚信不疑。

21世纪网:哪来的信心?

胡左浩:外资来中国经营和投资,分成两类:一是把中国作为再出口基地,看中了中国的综合成本优势,目前,我们的综合成本优势还是突出的,比如在中国有完整的产业链和产业集群,在别的地方做不了。第二,看中中国市场,这是未来潜力巨大高速增长的市场,那这样的企业就更不会选在别的国家制造。

21世纪网:如果我们一直是世界工厂、制造中心,那我们的企业仍然在做最低等的工作,怎么转型和升级?

胡左浩:中国是主要的制造中心,但不是中国经济的全部。我们也可以也走向苹果、亚马逊这样的模式,成为解决方案供应商,品牌运营商,这就是制造业的转型。

现在我们所说制造业遇到的瓶颈仅仅指的是装配业、是最低端的,原配件、组装设备、模具这些都是制造业,制造业未来的升级任重道远。(21世纪网 戴闰秒 )




胡左浩教授,清华大学经管学院市场营销系教授,博士生导师,清华大学中国企业研究中心常务副主任。1985年在华中理工大学获得学士学位,1988年在浙江大学获得硕士学位, 2000年在日本京都大学经济学部经营学科获得经济学博士学位。目前在清华大学经管学院讲授营销管理,渠道管理,服务营销,销售管理等课程。


2012/09/25

大前新作「大資金潮」 預言10大趨勢

大前新作「大資金潮」 預言10大趨勢:
全球著名趨勢大師大前研一昨(24)日來台主持「台灣向研會」。繼看準M型社會趨勢,成功預言中國崛起之...

選擇適當的通訊工具


若你的小組成員分布各地,彼此溝通就需要仰賴科技。

不過你真的需要最先進的軟體嗎?

在你為虛擬團隊選擇通訊工具時,記得下面三個指標:

1.簡單。選擇不需費時設定、易學好上手的工具。重點是團隊溝通的內容,不是溝通的媒介。

2.穩定。穩定的工具,讓你不必擔心訊息是否真的傳送過去了。好好研究一下各種可能的工具,選擇口碑好又可靠的工具。

3.便利。虛擬團隊的成員往往分處不同地點,例如會議室、分公司、機場,甚至咖啡館。選擇團隊成員可能會工作的所有地點都可用的工具。

[科技]Twitter联合创始人:转发量比粉丝数更重要(09/26 09:16)

[科技]Twitter联合创始人:转发量比粉丝数更重要(09/26 09:16): Twitter联合创始人埃文・威廉姆斯

新浪科技讯 北京时间9月26日早间消息,Twitter联合创始人埃文・威廉姆斯(Evan Williams)周一接受媒体采访时表示,在Twitter中,真正有价值的不是粉丝数,而是转发量。

威廉姆斯说:“我认为,比粉丝数更重要的是转发量。单凭粉丝数....

2012/09/22

10 Easy Ways to Start a Social Network


Posted by amber on Wednesday, 27 July 2011

While we have been concentrating on Jomsocial, it seems there is a proliferation of similar open source packages. This blog lists the "top ten".

So you want to start a Social Network do you?

Fear not, there are tons of way to do so, from software you can download to online solutions that are both free / require a fee. There’s definitely more than one way to make it happen.

What you’ll find below is a mix of free and commercial solutions designed to make starting a social network as easy as can be. Some of these require customization and some offer great out of the box solutions that might fit your needs, either way, there’s something for everyone.

Self Hosted Solutions

The solutions below are scripts or software packages that you can download to host on a web host such as Hostgator.

1. BuddyPress

BuddyPress was conceived in 2008 while working to add social networking features to a WordPress MU powered site. The first official stable release was in May 2009. The platform has grown and morphed considerably since then, into the dynamic, easily extensible package you see today.

Just like its parent project WordPress, BuddyPress is a completely open source endeavor. Everything from the core code, to the documentation, themes and plugin extensions are all built by the BuddyPress community. This means anyone can help the project by contributing their time and knowledge.

Cost: Free

More Info: See some sample sites that are running BuddyPress in theirshowcase or give it a whirl on the demo site.

2. Elgg

Elgg is an award-winning open source social networking engine that provides a robust framework on which to build all kinds of social environments, from a campus wide social network for your university, school or college or an internal collaborative platform for your organization through to a brand-building communications tool for your company and its clients.

Cost: Free

More Info: You can read our Elgg review to get a more detailed look at the system, test it out on their community site or download it fromElgg.org

3. Commons (formerly Drupal Commons)

Commons is a ready-to-use solution for building either internal or external communities. It provides a complete social business software solution for organizations.

Commons helps organize content into topic (organic) groups with blog, discussion, document, wiki, and event content types. It also allows users to create (user) relationships with each other in order to follow each other’s activities on a site. Authenticated users can view a personalized dashboard containing content from all their subscribed groups. Site owners can quickly and easily change the theme (powered by Fusion from Top Notch Themes) to incorporate their own branding. Plus many other features for community-building.

Cost: Free

More Info: You can test it out on the Commons demo site, download it from the project page. There is also a commercially supported version of it available from Acquia.

4. SocialEngine

SocialEngine is a commercial product that has been designed for an advanced social network. Complete with a wealth of features and available plugins, it is a great option for those looking to start their own network without a high level of required customization.

SocialEngine gives you a good looking social network out of the box with minimal setup required, you simply customize from there.

Cost: $299

More Info: SocialEngine.net or read our SocialEngine Review

5. JomSocial

JomSocial is an addon for Joomla that adds social network functionality.  You can easily enable social networking to collaborate with your community with features such as activity streams, flexible templating & design, photo gallery, video support, organic groups, event management, social graph management, customize profile, private messaging, external social network integration and many more.

Cost: $99 – $499 (depending on license)

More Info: JomSocial

6. Ning

Ning competes with social sites like MySpace, Facebook and Bebo by appealing to people who want to create their own social networks around specific interests with their own visual design, choice of features and member data.

The central feature of Ning is that anyone can create their own social network for a particular topic or need, catering to specific membership bases.

Cost: $2.95 – $59.95 / month

More Info: Ning

7. SocialGO

SocialGO is similar to Ning in that it offers you an opportunity to start your own hosted social network. It allows you to build your own social network with drag and drop tools. Some of the features include: personalized profiles, easy messaging, sub groups, event promotion, text and video chat, forums, blogging, photo & video sharing, facebook integration and more.

Cost: Free – $149 / month depending on plan

More Info: SocialGO

8. Spruz

Spruz allows you to create your own website with full member and social features. With Spruz you can create your own social network, blog, business website, or a site about almost anything.

We have many features built into our website platform that makes it easy for you to create a website that is very robust. Add blogging, forums, discussions, galleries, calendars, and much more! And the best part you can create and use your website completely free!

Cost: Free to $49.95

More Info: Spruz

9. PhpFox

PhpFox is a featured packed social networking solution. Our goal is to provide your community with features found on major social networking websites like Facebook and MySpace right out of the box. phpFox is built on a platform that gives you full control with your websites layout giving you the ability to easily create a unique look direct from the comfort of your Admin Control Panel.

Cost: $99

More Info: PhpFox

10. Dolphin

Dolphin is an open-source, downloadable, scalable, customizable, full-featured, independent and free software package for building social networks, dating sites and niche communities. Dolphin is the only “all-in-one” bundle of PHP community scripts, Flash plugins, Adobe AIR and Mobile apps that provide full control, freedom and flexibility.

Cost: Free to $999 (depends on license)

四大報表的關係


老闆坑殺員工十大狠招大揭秘


2012/09/21 14:33:14

工作時間超長、薪資水準超低的廣大台灣勞工階級,最近似乎開始有些覺醒的意識。也難怪,昨晚T台《地球黃金線》節目就明白指出,台灣新房的坪數正呈現出M型分佈:要不就是大坪數豪宅提供給大老闆們居住或投資理財之用,要不就是方便搭乘BMW (Bus、MRT、Walk)上班的小坪數公寓,專門給收入有限的上班族居住。中間坪數的,則因為不符合經濟效益也缺乏有經濟能力的中產家庭購買,因此少有地產商願意開發建造。

這就是上班族悲哀的地方:十多年薪資不漲,大學畢業的起薪又低的可以,就是不吃不喝十年,也買不起、買不到一間三房兩廳的中坪數新房子;運氣好的,只能買個三、四十年以上的老舊公寓勉強棲身。

M型化新房的分佈,說明了一件事:大老闆越來越有錢,打工族越來越窮。並不是因為員工不夠努力打拼攢錢,而是老闆們實在是生財有道。各公司的獲利所得分配,顯然是向老闆一方嚴重傾斜,也就是說,老闆們累積的財富,是建築在犧牲員工權益、剝削員工應得之上。再加上台灣蠢到可以、劫貧濟富的稅務結構,讓老闆們收入上億,繳的稅可能只有一般上班族的十分之一,可笑吧? (至於貪官們可都是拿現金、裸鑽、金條,連一毛錢稅都不用繳,你就活該氣得吐血吧!)

以中小企業為主的台灣產業,大半依然是家族型企業。即令是擁有廣大股民參與投資的上市公司,老闆夫妻子女親友就掌握了過半的股票,董事會只是聊具一格,還是老闆說了算。

在這種資訊、權利不對等的情況之下,員工幾乎只能拿人薪水手軟,經常是居於弱勢的一方。加上老闆們在商場打滾多年,已經練就一身聚財斂財逃漏稅的功夫,把老實八角的員工與蠢到可以的稅務機關唬得團團轉,而且還會彼此好吃道相報,所以富者越富,貧者越貧。看到員工為了每個月幾百元加班費跟老闆大打官司,讓人覺得可憐又可悲。

筆者打工經驗豐富,從低級打工仔到高級打工仔都幹過,看多了老闆們如何坑殺員工薪資與福利,歸納出十個狠招,提供給剛出校門的菜鳥們作參考。如何趨吉避凶,造化由人。

第一招:不履行當初的承諾來坑人

面談時允諾的薪資與日後實際取得的薪資不符。許多公司在面試時,認為條件符合,但又捨不得出到你要的高薪,就會說:你先進來工作,三個月後如果表現良好,再給你「調整」到你期望的薪資。三個月試用以後,如果覺得不滿意,讓你走路,他們用低薪僱用你三個月,所以損失不大;如果決定要留用你,就說你表現不符合調薪的資格,要不就離職,要不就拿這個薪資繼續幹。請問,你要出去找事,還是再繼續拿低薪幹下去?

第二招:用股票作幌子來坑人

老闆說:起薪雖低,但是日後會給你股票。實情是:一般上市公司現在已經不再給股票了,你得自己照股市行情購買。未上市公司,可能會唬爛你說,工作幾年後會給你所謂的「股權」(什麼是股權“Stock option”你搞懂了嗎?不懂先去Google一下!)。但是首先,不知這公司牛年馬月才可能上櫃上市,而且還要連續幾年持續獲利;其次,你要工作滿五年才有可能拿到真正的、全部的股權,要是五年內自願離職,你可是竹籃子打水,什麼股權都撈不到,而且薪資已經被坑了好幾年了!

第三招: 用員工特別股來坑你的血汗錢

老闆對你說:公司保留了員工特別股,只給「優良員工」可以用較低價格購買公司未上市股票。還唬爛的說:表現不好的員工,是無法享受這個「優待」的。

筆者就親身中了此狠招。竹科某公司就要求員工認購公司股票,還分配了各職級的配額:職位越高的就必須買更多,還必須說服自己屬下買下配額的股票數,否則就是對公司沒有信心! 公司還會好心地幫員工集體向銀行貸款購買股票。貸款買了股票後沒多久,公司就開始裁員了。離職員工非但沒有了固定收入,還得勒緊褲帶繼續背負債務,把購買的股款提供給公司周轉營運,老闆每個月可以乘坐商務艙往返台美。幾個月以後,公司竟然進行減資,股值立刻跌了三分之一。沒有了收入的員工,還得繼續每個月付貸款,償還那幾乎已經成為壁紙的股票!

第四招: 用年終獎金作為胡蘿蔔來坑人

許多老闆,用保證你每年領十四個月薪資來引誘你加入公司。等你進來以後,就叫你在三個月內簽下同意書,因為公司營運不佳(天知道公司已經連續十年都營運不佳!)自願放棄春節或年終獎金與加薪,避免日後被員工提告。你不簽,表示你天生反骨,日後必成大患,因此三個月滿了,就請你走路,一勞永逸。

每一年底,老闆就說下一年底應該可以發年終獎金或加薪來引誘你繼續留下來為公司幹活;或是說,公司一賺錢,就會補發前幾年未發的獎金。問題是,賺不賺錢,老闆說了算,或是他賺你不賺,你永遠也等不到賺錢分紅的那一天!

第五招:用所謂的「優良人事制度」來坑人

面試時,人資或老闆跟你說,公司有非常優良的人事制度:工作屆滿第二年開始,每年有五天的年假。他們沒告訴你的是:除了年假,公司既沒有事假,也沒有病假,所有的假都得從那區區五天去扣除。扣完了,就得請無薪的事假。違反勞基法?有時間你去告好了! 有個同事在公司忙到得了盲腸炎,送急診請三天假開刀,還得向公司請無薪的三天病假。

第六招:用無薪假來坑人

「無薪假」應該是台灣獨有的發明。歐美先進國家,似乎沒有那個公司敢這麼蠻幹的。某家上市公司老闆,連續幾個好年冬,每年所得上億,卻沒有存糧防饑的先見,多保留一些盈餘在公司,而是大部份進了自己口袋。突然遇到世界性經濟衰退,訂單突然減少,他卻一邊大方地捐出大筆錢給他的母校贏得無比虛榮(當然順便可以減稅),一邊卻要求他的員工休「無薪假」,政府有關單位不但視若無睹,竟然還稱讚該公司放「無薪假」是避免裁員的天才舉措,值得肯定與學習。這個新聞讓外國朋友聽到了,簡直不敢相信台灣政府與老闆是這麼聯手欺負勞工的!

第七招:用責任制坑人

「責任制」也是另一個台灣產業獨有的發明,是老闆避免支付加班費的遮羞布。

過去筆者在美國開公司僱用當地人,只不過要求員工下班後留下一個鐘頭上課,連續一個月,後來竟有員工向勞工局投訴,要求公司支付一個月加班費。除了累積的加班時數要比平常薪資多50%外,公司還得要加付利息。責任制這玩意兒,遇到洋人是絕對不管用的!台灣勞工被教育到只會默默承受,即令加班到爆肝、胃穿孔,也不敢要求老闆付加班費,只為了完成他的「責任」,做一個肯負責任的員工!

第八招:用「公司不賺錢」作幌子來坑人

厲害的老闆,會用各種方式來規避繳稅。最好的方法,就是在帳面上做到虧損。因此所有老闆們的家庭開支,包括車子、司機、油錢、傭人、高額人壽險、交際費、紅酒錢、全家出國旅費等等,全部列為公司費用。再把部份盈餘用現金方式領回,或利用交付國外業務代表佣金方式,把錢匯到國外子女或人頭戶。如此一來,帳面上公司就是虧損的。因此,老闆雖說公司不賺錢,可是他海外帳戶存款可能依然是節節上升,還可以躲掉繳交國內高額個人所得稅。看到員工因為共體時艱,自願放棄年終獎金,老闆心中一定竊笑不已。

第九招:規避勞健保來坑人

這招已經是老梗了,許多人都曾經遇到過。有些惡質老闆要不是用超低薪標準來支付勞健保,要不然就根本不繳。更多老闆是用付現金的方式支付薪水,雖然員工可以不用扣繳所得稅,但是公司也不用繳交勞退保。等到你要退休了,才發現自己一直使用最低薪資額度在繳,或者根本沒繳,後悔也來不及了。

第十招:僱用臨時工來坑人

聘用固定員工,公司要繳交各種勞健保、福利金等,要裁員或辭退,還得支付資遣費,十分不划算。厲害的老闆,最喜歡用臨時工的方式聘用,一則可以不用支付勞健保費,還可以視生意好壞,隨時解約,不用支付遣散費。

以上這十招,是最常見的狠招。其他還有許多賤招不及一一列舉。歡迎有受害經驗的打工朋友,不妨把親身經歷寫出來,供大家參考,也讓菜鳥們知道這個社會是如何的艱險。要出來混,就得預先瞭解老闆們的坑人招數,懂得如何趨吉避凶,就不會老是在事後才開始怨天尤人、悔不當初。


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歷史上人為書而瘋狂, 但現實裡, 愛書的人仍有但是越來越難尋. 一切知識的傳播都是靠書, 書靠印刷術的發明的普及與傳播. 書,權勢的權力還是在讀者, 有讀者,書才會有意義..