Kelly(R) Services推出首份泛亞太區專業及科技人員薪酬指引

作者： 美通社(亞洲) | 美通社 – 2012年5月16日 上午9:00


綜合手冊提供亞太區專業和科技人員薪級比較概覽


有助專業和科技業界領袖制定求才策略以舒緩人才短缺的問題


預期亞太區的勞動市場會隨著 2012 年 的發展而保持穩定增長的勢頭


香港2012年5月16日電 /美通社亞洲/ -- 全球勞動力解決方案領導機構Kelly Services®今天宣
佈，該公司已經推出首份泛亞太區專業及技術人員薪酬指引。這份綜合手冊旨在為僱主和求職者提供整個亞太區的專業及技術人員薪級比較概覽。


Kelly Services亞太區副總裁Dhirendra Shantilal表示：「有鑑於專業及技術人才短缺，編彙這份綜合手冊的目的是提供資料，令業界領袖制定更佳的求才策略。作為人力資源專家，Kelly Services必須承擔勞動策略的前線角色，最佳的做法莫過於透過本指引提供重要資訊，供我們的夥伴和客戶參考。」


根據Kelly Services的全球研究部，人才需求在2011年持續高企，估計已經令整個亞太區的僱員流動率上升14.1%。雖然比率在2012年略見回軟，但亞太區各國對資訊人才的需求競爭明顯依然激烈。儘管失業率整體上有持續下行趨向，但工程、會計、科技和金融服務等專業領域的人才短缺情況會進一步加劇。


儘管高通脹和人才短缺等挑戰在2012年會持續，但預期人手招聘會增加，而需求上升會加劇各國的工資壓力，從而導致業務成本增加，特別是若僱主致力吸引人才和挽留內部要員。
由於亞太區各國人才短缺，因此有經驗的專業技術人員可以預期薪酬上升，特別是在發展程度較高的發展中經濟體系。僱主會需要考慮加薪，以追上通脹率、吸引人才和挽留要員。
Kelly Services香港分公司總經理Alan Wong就企業面對的成本壓力補充說：「這本綜合手冊提供高透明度的區內薪級準確比較，這些資料的確有助機構和專才更了解目前的工資壓力狀況。」


關於 Kelly Services®
Kelly Services, Inc（納斯達克證券交易所代碼：KELYA, KELYB）是領先的勞動力解決方案供應商。Kelly®除了提供完備的外判和顧問服務之外，還提供臨時、臨時轉實聘和直接聘任等世界級員工招聘服務。Kelly為全球客戶服務，每年招聘超過550,000名僱員。在2011年，Kelly的收入是56億美元。請登入www.kellyservices.com瀏覽公司資料或在Facebook、LinkedIn和Twitter跟Kelly保持聯繫。另外還有Kelly Services研發的The Talent Project iPad應用程式可供免費下載。


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