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這本書是學習企業文化創見方法. 初看應該是一本關於學習型組織的企管書. 但從頭到尾, 這本書很奇怪, 有很多的見解並不是在介紹分析學習性組織, 反而寫了很多的意識形態, 這本書是企管出版社,但不是真正關於學習型組織, 而是社會主義的方法論.
學習性組織是Peter Drucker 創見, 但被詮釋成這樣, 實在是要小心, 書也是有很多有問題的, 學習性組織的創建方法是作者自己的個人意見, 其中有參雜了意識形態.
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