立法院衛環委員會昨天初審通過《就業服務法》部分條文修正草案，雇主招募或雇用員工，不得要求應徵者提供是否結婚、生育等與工作內容無關的隱私資料，若違法可處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
勞委會表示，去年共接獲一九○件就業歧視案件，以性別、身障及年齡為歧視案件的前三名。曾有某知名航空公司的空姐檢舉，應徵時，公司要求需容顏端莊、身材姣好，目前這家知名航空公司已遭到主管機關處分。
勞委會主委王如玄表示，雇主面試時若問是否結婚、生育等問題，背後都有不想雇用的企圖，雖然個案認定有曖昧空間，但法案通過後，會盡力提出具體事例向民眾宣導。
不過，民進黨立委陳歐珀憂心，為了保障職場安全，雇主應可詢問求職者是否有前科或性犯罪紀錄。王如玄會後受訪表示，若牽涉工作安全，如應徵幼稚園老師、計程車司機，雇主可詢問求職人是否有性犯罪前科。至於其他犯罪前科，因牽涉更生人工作權，雇主沒有權限調閱相關資料。
立法院衛環委員會昨天審查《勞工保險法》、《就業服務法》等修正草案，國民黨立委江惠貞質詢指出，不少民眾在面試過程中遇到很多奇怪、愛探人隱私的雇主，五十三．六％民眾被問過家庭背景，也有很多人被問婚姻、性取向等與工作無關問題，也有因提供了隱私資料，結果遭詐騙。她提案修法，明定雇主不得要求員工、求職者提供與工作內容無關的隱私資料。
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