2018/05/23

好利潤

如果是開公司,想導入一些好的企業文化和管理方法, 就讀這本書.
美國的成功企業在觀念和制度設計上,都遠遠超過台灣大多數的平庸企業.
所以我建議直接學,直接模仿就可以了.

華人在企業管理經營上有很多不好的地方, 並不實事求是,也不夠科學. 市場小就是宿命. 根大企業在大市場的思維格局很不一樣.

主要還是在人的思維 價值觀上的差異, 尤其是老闆,一開始心念就不正了, 一切的管理都是空談, Koch Industrues Inc. 善用了自由精神,  是"有原則的創業家精神",
有正確的價值觀, 以市場原理為依歸, 把員工當人看, 當夥伴, 重視知識 轉化應用產生企業價值,又在激勵制度設計上非常用心,讓員工的績效能反映報酬, 訂正確的激勵制度.

對的產業,對的產品才能生偉大的公司, 重視知識, 以市場為導向就不會走錯方向.


領導人很重要,  往往領導人錯了,歪了, 後面都是徒勞. 

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