LEAN IN

最近讀了臉書營運長Sheryl Sandberg的 LEAN IN, 中文書名是挺身而進. 

她很誠實地剖露自己在職涯中身為女性的種種困窘, 職場中很多情境並沒照顧或尊重到女性的想法與感受.  

然而女性身兼數個角色,  在社會中不見得被理解或得到支持, 也因此她很細膩的分享心路歷程,並希望女性能充分的選擇往職涯發展,並得到家中男主人的支持, 並且職場與家庭 兩性雙方都能互相支持與支援. 

職場的價值觀往往太成功主義,而沒有關照員工的家同面向, 因為有這樣的體會,她對員工或工作夥伴多了一份細膩的家庭及生涯關照, 而不是只要求員工工作績效.  

這樣的良心, 當她擔任臉書營運長, 願意花時間寫作分享性別議題,其實相當不容易, 

平衡是工作與家庭, 是公事與家務, 是丈夫與妻子,是真正的能夠協調支援,能兼顧並能成長幸福, 這職場的家庭議題應該要被重視,  

不論男性或女性,對家庭的付出與照顧應該在社會中得到更多的理解與認同. 

企業主應該要將員工的家庭生活做充分的理解與考量. 如此員工與企業的關係才能長久.  
很多性都是因為家庭而離開職場,再就業時卻要委曲求全,很多職場上的不公平,她都一一剖析.

希望能夠喚起性別平等意識, 
兩性都能在職場與家庭的付出得到認同與肯定.  
她運用她的知名度細膩剖析這女性的困境, 也喚起女性在職場上應該挺身而進,

她的完整思考提醒我職涯發展仍須很多家庭成員的配合 , 職涯與生涯發展是相輔相成,不然不會長久.

選擇職涯一定影響生涯, 員工都是帶著很多家人的期望到企業去服務, 如果企業不懂如何尊重員工,如何照顧員工的家庭面向, 如何為這樣的企業服務?  

這本書是企業主和人資長必讀書. 
好的企業是分享價值理念.  她喚起了社會性別公平的議題,也讓我感到職場裡也應有溫暖的一面.  

自由的選擇的權利,公平地對待是一個完美社會的目標.