平均主義+保護主義 「我們根本挖不到人才」

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作者： 記者姜兆宇╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2012年4月6日 上午6:07

「我們根本挖不到人才啊！」經建會副主委單驥昨天直言，在保護主義心態下，就算是哈佛大學經濟系畢業的林書豪想來台灣工作，在現行法令限制下也無法來。

單驥透露，現行外國專業人士來台主要的工作限制包括：一、必須在境外擁有兩年工作經驗；二、最低薪資不得低於四萬七千九百七十一元，高過台灣本地的畢業生，令外籍生與僑生很難在台灣有實習工作的機會。儘管經建會、經濟部等部會一再要求鬆綁，不要設薪資限制，但勞委會還是以「保護」國內工作機會為由堅持至今。

單驥分析，如果國內廠商能夠以較低的薪資水準在國內找到適合人才，一定會理性決策；問題是法令不讓廠商到國外覓才，廠商找不到適當人選，台灣人還是得不到這份工作。

此外，現行「四萬七千九百七十一元」的薪資水準，也一體適用於來台灣念書外籍生與僑生，單驥認為，政府的高等教育經費投資在外籍生與僑生身上，卻剝奪他們留在台灣實習一年的機會，實在很可惜。

而長期研究勞動市場的台大國發所副教授辛炳隆強調，台灣留不住人才，關鍵不在法令，而是「薪資談不攏」，尤其是台灣中小企業，開出的薪資條件較為平均而且保守，也就是「平均薪資主義」，而且輕視教育訓練，一想到降低成本，往往第一刀砍下去的就是人事費用。

辛炳隆表示，國內企業要找研發團隊的核心人才，當國外研究人員一開口就是年薪新台幣五百萬元，可能就因為高薪而作罷；就算要挖外國人才，最後挖到的可能是在外國「退休的專業人才」。